ГЛАВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 25 сентября 2013 года N 97
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Указа Главы ЧР от 24.07.2017 N 82, вступившего в силу через 10 дней после дня его официального опубликования (опубликован на Портале органов власти Чувашской Республики в сети "Интернет" http://www.cap.ru - 24.07.2017).
____________________________________________________________________
(в редакции Указов Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100, от 15.06.2016 N 79, от 26.09.2016 N 128)
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чувашской Республики для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики из числа государственных гражданских служащих Чувашской Республики (граждан Российской Федерации) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики.
2. Признать утратившими силу:
пункт 9 приложения "Перечень изменений, вносимых в некоторые акты Президента Чувашской Республики" к Указу Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 года N 123 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Чувашской Республики".
3. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Глава
Чувашской Республики
М.ИГНАТЬЕВ
г. Чебоксары
25 сентября 2013 года
N 97
Утверждено
Указом Главы
Чувашской Республики
от 25.09.2013 N 97
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Указов Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100, от 15.06.2016 N 79, от 26.09.2016 N 128)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва Чувашской Республики и кадровых резервов государственных органов Чувашской Республики (далее - государственный орган), сформированных из государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба).
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 26.09.2016 N 128)
3. Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем соответствующего государственного органа либо представителем указанного руководителя, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Чувашской Республики (далее - представитель нанимателя).
4. Правовым актом государственного органа определяется лицо, ответственное за работу с кадровым резервом государственного органа.
5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы государственных органов производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 настоящего пункта производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа объявляется по решению представителя нанимателя.
Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурсная комиссия), в соответствии с порядком ее работы, определенным правовым актом государственного органа.
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100)
Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа определяется правовым актом Администрации Главы Чувашской Республики.
(абзац введен Указом Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100)
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа либо отказа в таком включении.
8. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с согласия гражданского служащего (гражданина) включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы.
9. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона.
10. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая им должность гражданской службы, по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.
11. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая им должность гражданской службы.
12. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
13. Государственным органом в 10-дневный срок со дня издания правового акта государственного органа сопроводительным письмом представляются в Администрацию Главы Чувашской Республики следующие документы:
копия правового акта государственного органа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, заверенная в установленном порядке;
копии анкет по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, представленных лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, заверенные в установленном порядке;
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100)
копия согласия на обработку персональных данных лица, включенного в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100)
список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, на бумажном и электронном носителях.
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100)
14. Список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, в 10-дневный срок со дня издания правового акта государственного органа размещается на официальном сайте государственного органа на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
15. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы в государственном органе осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.
16. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:
1) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;
2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа, либо на более высокую должность гражданской службы в том же или другом государственном органе, чем должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа, и заключение с ним служебного контракта на неопределенный срок;
(в ред. Указов Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100, от 15.06.2016 N 79)
3) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа;
4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;
5.1) несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, за которое на гражданского служащего наложено взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона;
(пп. 5.1 введен Указом Главы Чувашской Республики от 15.06.2016 N 79)
6) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;
(в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 15.06.2016 N 79)
7) - 8) утратили силу. - Указ Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100;
9) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37, частями 2 и 3 статьи 39, статьей 40 (если нарушение правил заключения служебного контракта допущено по вине гражданского служащего) Федерального закона.
(пп. 9 введен Указом Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100)
При исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа по основанию, предусмотренному подпунктом 9 настоящего пункта, гражданский служащий подлежит исключению из кадровых резервов иных государственных органов, в которые он был включен.
(абзац введен Указом Главы Чувашской Республики от 07.07.2014 N 100)
17. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
1) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;
2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органа, либо на более высокую должность гражданской службы в том же или другом государственном органе, чем должность гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органа, и заключение с ним служебного контракта на неопределенный срок;
(пп. 2 в ред. Указа Главы Чувашской Республики от 15.06.2016 N 79)
3) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв государственного органа;
4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
6) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленной федеральным законом порядке судимости;
7) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
8) истечение трехлетнего срока нахождения его в кадровом резерве государственного органа.
