ГЛАВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УКАЗ

от 21 сентября 2021 года N 147


О внесении изменения в Указ Главы Чувашской Республики от 24 июля 2017 г. N 82

Руководствуясь статьей 73 Конституции Чувашской Республики, постановляю:

1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики, утвержденное Указом Главы Чувашской Республики от 24 июля 2017 г. N 82 (в редакции указов Главы Чувашской Республики от 30 октября 2017 г. N 113, от 9 июня 2018 г. N 62, от 29 октября 2018 г. N 126, от 21 мая 2019 г. N 65), изложить в редакции согласно приложению к настоящему Указу.

2. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Глава
Чувашской Республики
О.НИКОЛАЕВ

     г. Чебоксары

     21 сентября 2021 года

     N 147

Приложение
к Указу Главы
Чувашской Республики
от 21.09.2021 N 147

Утверждено
Указом Главы
Чувашской Республики
от 24.07.2017 N 82

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к государственной гражданской службе Чувашской Республики (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданский служащий).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Чувашской Республики (далее - орган исполнительной власти) и иных государственных органах Чувашской Республики (далее - государственный орган) (далее при совместном упоминании - орган государственной власти);

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя органа государственной власти за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Кадровый резерв состоит из кадровых резервов органов государственной власти и кадрового резерва Чувашской Республики.

5. Информация о формировании кадрового резерва органа исполнительной власти и работе с ним размещается на официальном сайте органа исполнительной власти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), на Портале органов власти Чувашской Республики в сети "Интернет" в разделе "Государственная гражданская служба Чувашской Республики" (далее - Портал) в порядке, определяемом распоряжением Администрации Главы Чувашской Республики, а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) в сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальном сайте государственного органа в сети "Интернет" в порядке, определяемом государственным органом, и на официальном сайте единой системы в сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

II. Порядок формирования кадрового резерва органа государственной власти

6. Кадровый резерв органа государственной власти для замещения вакантных должностей гражданской службы, за исключением должностей гражданской службы, относящихся к категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, назначение на которые осуществляется решениями Главы Чувашской Республики и Кабинета Министров Чувашской Республики, формируется руководителем соответствующего органа государственной власти либо представителем указанного руководителя, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Чувашской Республики (далее - представитель нанимателя).

7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва органа государственной власти, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется в отношении кадрового резерва органа исполнительной власти Управлением государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Управление кадров), а в отношении кадрового резерва государственного органа - уполномоченным подразделением этого государственного органа.

Лицо, ответственное за работу с кадровым резервом органа исполнительной власти, определяется правовым актом Администрации Главы Чувашской Республики, а лицо, ответственное за работу с кадровым резервом государственного органа, - правовым актом этого государственного органа.

8. В кадровый резерв органа государственной власти включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа государственной власти;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв органа государственной власти;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя органа государственной власти, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо органа государственной власти, которому переданы функции упраздненного органа государственной власти, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

9. Гражданские служащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв органа государственной власти для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

10. Гражданские служащие, указанные в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения, которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв органа государственной власти для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв органа государственной власти в течение одного месяца после проведения аттестации.

11. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв органа государственной власти для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв органа государственной власти оформляется правовым актом органа государственной власти с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

13. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв органа государственной власти оформляется правовым актом органа государственной власти, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо органа государственной власти, которому переданы функции упраздненного органа государственной власти.

14. В кадровый резерв органа государственной власти не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв органа государственной власти

15. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв органа государственной власти (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

16. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

17. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

18. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в органе государственной власти в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).