ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2009 года N 25/731
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ИСКУССТВА
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении срока полномочий Волгоградской городской Думы (решение Волгоградской городской Думы от 23.05.2018 N 66/1968). В соответствии с пунктом 6 статьи 23 Устава города-героя Волгограда полномочия городской Думы прекращаются в день первого заседания городской Думы нового созыва. Первое заседание Волгоградской городской Думы шестого созыва состоялось 19 сентября 2018 года.
____________________________________________________________________
(в редакции решений Волгоградской городской Думы от 16.05.2012 N 61/1792, от 21.11.2012 N 69/2076, от 19.06.2013 N 78/2362, от 27.11.2013 N 6/112, от 06.12.2013 N 7/172, от 14.07.2014 N 16/512, от 19.07.2017 N 59/1710)
С целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 07.05.2009), статьями 129, 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства, согласно приложению.
2. Установить, что заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Считать утратившим силу решение Волгоградской городской Думы от 20.12.2007 N 54/1364 "Об утверждении Положения о системе и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда" с 01.01.2010.
4. Администрации Волгограда:
4.1. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства, в соответствие с настоящим решением до 01.01.2010.
4.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01.01.2010.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на С.Н. Коновалова - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
Глава Волгограда
Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ
Приложение
к решению
Волгоградской городской Думы
от 27 октября 2009 года N 25/731
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ИСКУССТВА
(в редакции решений Волгоградской городской Думы от 16.05.2012 N 61/1792, от 21.11.2012 N 69/2076, от 19.06.2013 N 78/2362, от 27.11.2013 N 6/112, от 06.12.2013 N 7/172, от 14.07.2014 N 16/512, от 19.07.2017 N 59/1710)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства (далее - Положение), определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда, за исключением муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства (далее - образовательное учреждение), и включает в себя:
размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 27.11.2013 N 6/112, от 14.07.2014 N 16/512)
размеры минимальных окладов по должностям, не включенным в ПКГ;
(абзац введен решением Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1710)
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам;
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.06.2013 N 78/2362)
особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений, порядок исчисления им заработной платы;
порядок и условия почасовой оплаты труда;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Новые системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются в целях:
реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгограда;
повышения эффективности и качества педагогического труда;
повышения уровня реального содержания заработной платы работников образовательных учреждений;
повышения мотивации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений к качественному результату труда;
повышения кадровой обеспеченности образовательных учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований или объема субсидий, предоставляемых из бюджета, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(п. 1.3 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.06.2013 N 78/2362)
1.4. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.5. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.
Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по ПКГ и не включенных в ПКГ осуществляется в размерах и сроки увеличения фонда оплаты труда работников образовательных учреждений в соответствии с решением Волгоградской городской Думы о бюджете Волгограда.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1710)
1.8. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и утверждаются локальными нормативными актами образовательного учреждения.
1.9. Исключен с 1 сентября 2014 года. - Решение Волгоградской городской Думы от 14.07.2014 N 16/512.
2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
2.1. Основные условия оплаты труда работников образовательных учреждений
2.1.1. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений включают в себя размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1710)
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников образовательного учреждения.
2.1.3. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников образовательного учреждения самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
2.1.4. Дифференциация типовых профессий рабочих и должностей служащих, включаемых в штатное расписание образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ и не включенных в ПКГ, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности и профессии должны соответствовать уставным целям образовательных учреждений и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1710)
Отнесение профессий рабочих к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.1.5. Размеры минимальных окладов, должностных окладов по ПКГ работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - служащие и рабочие) образовательных учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Минимальные размеры должностных окладов работников образовательных
1
учреждений, не включенные в ПКГ, устанавливаются согласно приложению 1 к
настоящему Положению.
(абзац введен решением Волгоградской городской Думы от 19.07.2017
N 59/1710)
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к ним в соответствии с рекомендуемым перечнем должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда по которым может рассчитываться за 1 нормо-час, согласно приложению 6 к настоящему Положению.
2.1.6. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работникам образовательного учреждения устанавливаются руководителем образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ и не включенным в ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников образовательного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом профессиональных стандартов, сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1710)
Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы определяются путем суммирования размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и не включенного в ПКГ и размеров повышения окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по каждому повышающему коэффициенту, а также размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам.
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 19.06.2013 N 78/2362, от 19.07.2017 N 59/1710)
Размер повышения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и не включенного в ПКГ на величину повышающего коэффициента.
