ПОРЯДОК ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОМ ОРГАНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. КАЗАНИ
При трудоустройстве в органы местного самоуправления (их структурные подразделения, являющиеся юридическими лицами) и в муниципальный орган муниципального образования г. Казани (далее - органы местного самоуправления, структурные подразделения Исполнительного комитета г. Казани) предусмотрен следующий порядок подбора кандидатов на замещение вакантных должностей:
1. Органы местного самоуправления, структурные подразделения Исполнительного комитета г. Казани при наличии вакансий направляют в управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани (далее - управление кадровой политики) заявку на подбор специалистов по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2. Управление кадровой политики:
2.1. осуществляет мероприятия по привлечению кандидатов на замещение вакантных должностей в соответствии с поданной заявкой.
Привлечение кандидатов на замещение вакантных должностей может осуществляться как из числа перспективных сотрудников органов местного самоуправления, структурных подразделений Исполнительного комитета г. Казани, так и за счет набора кандидатов из внешних источников (вузы, службы занятости г. Казани, реклама в средствах массовой информации и т.д.);
2.2. проводит мероприятия по оценке профессионально важных умений.
2.2.1. Оценка профессионально важных умений кандидатов проводится на основании представленных кандидатами документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности с применением современных технологий подбора кадров.
2.2.2. Оценочные мероприятия включают в себя анкетирование, тестирование (в том числе добровольное тестирование с использованием полиграфа), собеседование, выполнение кейсов (заданий, воспроизводящих профессиональную деятельность), проведение деловых игр, а также другие оценочные процедуры, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.
2.2.3. Оценка профессионально важных умений осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, изложенными:
- в Постановлении Мэра г. Казани от 28.07.2006 N 134 "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани" - для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы;
- в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, - для кандидатов, претендующих на замещение должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности;
2.3. на основании результатов проведенных оценочных мероприятий готовит информацию рекомендательного характера об уровне профессионально важных умений кандидата. При этом любые спорные вопросы, возникающие при проведении оценочных мероприятий, трактуются в пользу кандидата;
2.4. представляет кандидатуры руководителю органа местного самоуправления, структурного подразделения Исполнительного комитета г. Казани для согласования.
После процедуры представления руководитель органа местного самоуправления, структурного подразделения Исполнительного комитета г. Казани в течение трех дней либо сообщает о выбранной им кандидатуре, либо направляет обоснованный отказ в письменной форме (в случае отклонения всех кандидатур) в управление кадровой политики;
2.5. представляет кандидатуру, согласованную руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения Исполнительного комитета г. Казани, руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.
3. Кандидат, согласованный на вакантную должность, поступает на работу в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Республики Татарстан.