ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2006 года N 134
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОМ ОРГАНЕ ГОРОДА КАЗАНИ
(в редакции Постановлений Мэра г. Казани от 02.03.2009 N 60, от 25.04.2012 N 175, от 16.08.2012 N 359, от 10.06.2014 N 198)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Мэра города Казани Республики Татарстан
от 8 августа 2018 года N 123
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 8 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе, Уставом муниципального образования города Казани, решением Казанской городской Думы от 17.02.2006 N 14-6 "О порядке регулирования муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани" ПОСТАНОВЛЯЮ:
(в ред. Постановления Мэра г. Казани от 10.06.2014 N 198)
1. Утвердить Положение о квалификационных требованиях к муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани (приложение).
2 - 3. Утратили силу. - Постановление Мэра г. Казани от 10.06.2014 N 198.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования города Казани Р.Т.Бурганова.
И.Р.МЕТШИН
ПОЛОЖЕНИЕ О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОМ ОРГАНЕ ГОРОДА КАЗАНИ
(в редакции Постановлений Мэра г. Казани от 02.03.2009 N 60, от 25.04.2012 N 175, от 16.08.2012 N 359, от 10.06.2014 N 198)
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе определяет квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани (далее - квалификационные требования).
(в ред. Постановления Мэра г. Казани от 10.06.2014 N 198)
1.2. Квалификационные требования представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования:
а) для высших должностей муниципальной службы:
к уровню профессионального образования | |
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности | |
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности | |
стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет | |
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей | |
законодательство | Конституция Российской Федерации; Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Конституция Республики Татарстан; Закон Республики Татарстан "О местном самоуправлении в Республике Татарстан"; Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе; Устав муниципального образования города Казани; нормативные требования охраны труда и правил противопожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления (муниципальном органе); законодательство по вопросам деятельности подведомственных отраслей; трудовое законодательство; муниципальные правовые акты по вопросам деятельности подведомственных отраслей; правовые аспекты в области информационно-коммуникационных технологий; программные документы и приоритеты государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовые аспекты в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий аппаратного и программного обеспечения |
(в ред. Постановления Мэра г. Казани от 10.06.2014 N 198) | |
базовые знания | принципы построения стратегии развития города; принципы корпоративного управления; принципы построения и функционирования эффективной системы управления; методология управления проектами; формы организации деятельности управленческих структур; профиль и специализация подведомственных структур; состояние и динамика развития подведомственной отрасли; методы хозяйствования и управления подведомственными организациями; основы экономики, организации труда и управления; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; основы проектного управления; знания и навыки в области работы со служебной информацией, основы делопроизводства и делового общения |
специальные знания | устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления с учетом специализации органа |
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей | |
мышление | схемное, системное, стратегическое, концептуальное, рефлексивное, процессное, проектное мышление; способность к видению развития процессов и прогнозированию; понимание организации (значения принимаемых решений, действий и их влияния на организацию); принятие решений на стратегическом, тактическом, оперативном уровнях |
действие | организация и планирование собственной деятельности; стратегическое планирование и управление групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работа в операционной системе; |
коммуникация | управление персоналом; умение осуществлять эффективные переговоры, развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное сотрудничество; выстраивание долгосрочных отношений |
б) для главных должностей муниципальной службы:
к уровню профессионального образования | |
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности | |
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности | |
стаж муниципальной службы на ведущих или старших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет | |
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей | |
законодательство | Конституция Российской Федерации; Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Конституция Республики Татарстан; Закон Республики Татарстан "О местном самоуправлении в Республике Татарстан"; Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе; основы налогового законодательства; муниципальные правовые акты по вопросам деятельности подведомственных отраслей; Устав муниципального образования города Казани; нормативные требования охраны труда и правила противопожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления (муниципальном органе); правовые аспекты в области информационно-коммуникационных технологий; программные документы и приоритеты государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовые аспекты в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий аппаратного и программного обеспечения |
(в ред. Постановления Мэра г. Казани от 10.06.2014 N 198) | |
базовые знания | принципы корпоративного управления; принципы технического, экономического и социального развития отрасли; методология управления проектами; формы организации деятельности управленческих структур; профиль, специализация и особенности структуры подведомственных подразделений; основы экономики, организации труда и управления; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; основы проектного управления; знания и навыки в области работы со служебной информацией; основы делопроизводства и делового общения |
специальные знания | устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления с учетом специализации органа |
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей | |
мышление | системное, аналитическое, рефлексивное, процессное, проектное мышление; критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы); способность к видению развития процессов и прогнозированию; понимание организации (значения принимаемых решений, действий и их влияния на организацию); принятие решений на стратегическом, тактическом, оперативном уровнях |
действие | организация и планирование собственной деятельности; тактическое и оперативное планирование и управление групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, органах местного самоуправления; работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работа в операционной системе; умение перевести проблемы в задачи, поставить задачи; нацеленность на получение результата; |
коммуникация | умение осуществлять эффективные переговоры, выстраивать эффективные взаимодействие и сотрудничество, развивать и поддерживать внешние контакты; мотивирование и стимулирование персонала; убедительность в общении (способность менять позиции собеседников, продвигать свою точку зрения); гибкость в общении (способность менять свое поведение в зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для конкретной ситуации стиль общения) |
в) для ведущих должностей муниципальной службы:
к уровню профессионального образования | |
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности | |
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности | |
стаж муниципальной службы на старших или младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет | |
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей | |
законодательство | Конституция Российской Федерации; Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Конституция Республики Татарстан; Закон Республики Татарстан "О местном самоуправлении в Республике Татарстан"; Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе; законодательство по вопросам деятельности подведомственных отраслей; Устав муниципального образования города Казани; основы трудового законодательства; нормативные требования охраны труда и правил противопожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления (муниципальном органе); муниципальные правовые акты по вопросам деятельности подведомственных отраслей |
(в ред. Постановления Мэра г. Казани от 10.06.2014 N 198) | |
базовые знания | принципы управления структурным подразделением организации; порядок работы органов местного самоуправления; формы организации деятельности управленческих структур; принципы работы в проектном режиме; профиль, специализация и особенности структуры подведомственных подразделений; основы экономики, организации труда и управления; принципы планирования деятельности структурного подразделения; аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; знания и навыки в области работы со служебной информацией, основы делопроизводства и делового общения |
специальные знания | устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правом юридического лица) с учетом специализации органа (структурного подразделения) |
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей | |
мышление | аналитическое, рефлексивное, процессное, проектное мышление; критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы); способность к поиску информации; гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать на внешние ситуации); понимание организации (значения принимаемых решений, действий и их влияния на организацию); принятие решений на тактическом и оперативном уровнях |
действие | организация и планирование собственной деятельности; тактическое и оперативное планирование; нацеленность на получение результата; работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работа в операционной системе; использование графических объектов в электронных документах; работа с базами данных |
коммуникация | умение выстраивать эффективное взаимодействие, умение развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное сотрудничество; убедительность в общении (способность менять позиции собеседников, продвигать свою точку зрения); гибкость в общении (способность менять свое поведение в зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для конкретной ситуации стиль общения) |
г) для старших должностей муниципальной службы:
к уровню профессионального образования | |
среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности | |
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности | |
без предъявления требований к стажу работы | |
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей | |
законодательство | Конституция Российской Федерации; Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Конституция Республики Татарстан; Закон Республики Татарстан "О местном самоуправлении в Республике Татарстан"; Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе; Устав муниципального образования города Казани; законодательство по вопросам деятельности своего подразделения; основы трудового законодательства; муниципальные правовые акты по вопросам деятельности своего подразделения; нормативные требования охраны труда и правила противопожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления (муниципальном органе) |
(в ред. Постановления Мэра г. Казани от 10.06.2014 N 198) | |
базовые знания | порядок работы органов местного самоуправления; формы организации деятельности управленческих структур; принципы работы в процессном режиме; профиль, специализация и особенности структуры своего подразделения; основы организации труда и управления; основы делопроизводства и работы со служебными документами; аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; знания и навыки в области работы со служебной информацией, основы делопроизводства и делового общения |
специальные знания | устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правом юридического лица) с учетом специализации органа (структурного подразделения) |
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей | |
мышление | аналитическое, процессное мышление; критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы); способность к поиску и анализу информации; гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать на внешние ситуации); понимание организации (значения принимаемых решений, действий и их влияния на организацию); принятие решений на тактическом и оперативном уровнях |
действие | организация и планирование собственной деятельности; нацеленность на получение результата; работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работа в операционной системе; использование графических объектов в электронных документах; работа с базами данных |
коммуникация | умение выстраивать эффективное взаимодействие; умение развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное сотрудничество; убедительность в общении (способность менять позиции собеседников, продвигать свою точку зрения); гибкость в общении (способность менять свое поведение в зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для конкретной ситуации стиль общения) |
д) для младших должностей муниципальной службы:
к уровню профессионального образования | |
среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности | |
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности | |
без предъявления требований к стажу работы | |
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей | |
законодательство | Конституция Российской Федерации; Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Конституция Республики Татарстан; Закон Республики Татарстан "О местном самоуправлении в Республике Татарстан"; Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе; Устав муниципального образования города Казани; законодательство по вопросам деятельности своего подразделения; основы трудового законодательства; муниципальные правовые акты по вопросам деятельности своего подразделения; нормативные требования охраны труда и правила противопожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления (муниципальном органе) |
(в ред. Постановления Мэра г. Казани от 10.06.2014 N 198) | |
базовые знания | порядок работы органов местного самоуправления; принципы работы в процессном режиме; профиль, специализация и особенности структуры своего подразделения; основы делопроизводства и работы со служебными документами; аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности |
специальные знания | устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правом юридического лица) с учетом специализации органа (структурного подразделения) |
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей | |
мышление | аналитическое, процессное мышление; критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы); способность к поиску и анализу информации; гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать на внешние ситуации); понимание организации (значения принимаемых решений, действий и их влияния на организацию); принятие решений на тактическом и оперативном уровнях |
действие | организация и планирование собственной деятельности; нацеленность на получение результата; работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работа в операционной системе; использование графических объектов в электронных документах; работа с базами данных |
коммуникация | умение выстраивать эффективное взаимодействие; умение развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное сотрудничество; убедительность в общении (способность менять позиции собеседников, продвигать свою точку зрения); гибкость в общении (способность менять свое поведение в зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для конкретной ситуации стиль общения) |