МЭР ГОРОДА КАЗАНИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2014 года N 354р

О ПОРЯДКЕ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОМ ОРГАНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. КАЗАНИ

В целях формирования высокопрофессионального кадрового состава и эффективного функционирования органов местного самоуправления и муниципального органа муниципального образования г. Казани обязываю:

1. Утвердить Порядок подбора кандидатов на замещение вакантных должностей в органах местного самоуправления и муниципальном органе муниципального образования г. Казани (приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Главы муниципального образования г. Казани О.В.Прокопьева.

И.Р.МЕТШИН

Приложение
к распоряжению
Мэра г. Казани
от 20 июня 2014 года N 354р

ПОРЯДОК ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОМ ОРГАНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. КАЗАНИ

При трудоустройстве в органы местного самоуправления (их структурные подразделения, являющиеся юридическими лицами) и в муниципальный орган муниципального образования г. Казани (далее - органы местного самоуправления, структурные подразделения Исполнительного комитета г. Казани) предусмотрен следующий порядок подбора кандидатов на замещение вакантных должностей:

1. Органы местного самоуправления, структурные подразделения Исполнительного комитета г. Казани при наличии вакансий направляют в управление кадровой политики Аппарата Исполнительного комитета г. Казани (далее - управление кадровой политики) заявку на подбор специалистов по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

2. Управление кадровой политики:

2.1. осуществляет мероприятия по привлечению кандидатов на замещение вакантных должностей в соответствии с поданной заявкой.

Привлечение кандидатов на замещение вакантных должностей может осуществляться как из числа перспективных сотрудников органов местного самоуправления, структурных подразделений Исполнительного комитета г. Казани, так и за счет набора кандидатов из внешних источников (вузы, службы занятости г. Казани, реклама в средствах массовой информации и т.д.);

2.2. проводит мероприятия по оценке профессионально важных умений.

2.2.1. Оценка профессионально важных умений кандидатов проводится на основании представленных кандидатами документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности с применением современных технологий подбора кадров.

2.2.2. Оценочные мероприятия включают в себя анкетирование, тестирование (в том числе добровольное тестирование с использованием полиграфа), собеседование, выполнение кейсов (заданий, воспроизводящих профессиональную деятельность), проведение деловых игр, а также другие оценочные процедуры, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан.

2.2.3. Оценка профессионально важных умений осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, изложенными:

- в Постановлении Мэра г. Казани от 28.07.2006 N 134 "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани" - для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы;

- в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, - для кандидатов, претендующих на замещение должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности;

2.3. на основании результатов проведенных оценочных мероприятий готовит информацию рекомендательного характера об уровне профессионально важных умений кандидата. При этом любые спорные вопросы, возникающие при проведении оценочных мероприятий, трактуются в пользу кандидата;

2.4. представляет кандидатуры руководителю органа местного самоуправления, структурного подразделения Исполнительного комитета г. Казани для согласования.

После процедуры представления руководитель органа местного самоуправления, структурного подразделения Исполнительного комитета г. Казани в течение трех дней либо сообщает о выбранной им кандидатуре, либо направляет обоснованный отказ в письменной форме (в случае отклонения всех кандидатур) в управление кадровой политики;

2.5. представляет кандидатуру, согласованную руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения Исполнительного комитета г. Казани, руководителю Аппарата Исполнительного комитета г. Казани.

3. Кандидат, согласованный на вакантную должность, поступает на работу в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Республики Татарстан.

Приложение
к Порядку подбора кандидатов
на замещение вакантных должностей
в органах местного самоуправления
и муниципальном органе муниципального
образования г. Казани

(Форма)

ЗАЯВКА НА ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ

1. Сведения о вакансии:

1.1. наименование органа местного самоуправления г. Казани

__________________________________________________________________________;

1.2. название вакансии _________________________, кол-во _________________;

1.3. условия оплаты: должностной оклад _______, денежное содержание ______.

2. Должностные обязанности (подробно):

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

3. В решении каких вопросов предоставляется самостоятельность:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

4. С какими внешними организациями взаимодействует, по каким вопросам:

__________________________________________________________________________.

5. Частота командировок

__________________________________________________________________________.

6. Требования к кандидату на должность:

6.1. образование (профиль) _______________________________________________;

6.2. стаж работы

__________________________________________________________________________;

6.3. специальные знания и умения

__________________________________________________________________________;

6.4. владение языками

__________________________________________________________________________.

7. Дополнительная информация о требованиях к кандидату:

__________________________________________________________________________.

"__" _________ 20__ г.  _____________/_________________________/

(подпись)     (расшифровка подписи)

М.П.