Точный
Недействующий
Текст

 
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

от 5 июня 2017 года N 4-нп


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 2 МАРТА 2017 ГОДА N 3-НП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента образования и науки Ханты-Мансийского
автономного округа от 13 ноября 2023 года N 27-нп
____________________________________________________________________


В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:

1. Внести в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. В преамбуле слова "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций".

1.2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Привести в соответствие Положение о системе оплаты труда работников образовательной организации до 30 июня 2017 года.".

1.3. В приложении 1:

1.3.1. В пункте 1 слова "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций".

1.3.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Система оплаты труда работников организации устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";

постановления Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 года N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 года N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 года N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом";

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 ноября 2015 года N 832 "Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования";

распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";

приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

мнения представительного органа работников или первичной профсоюзной организации.".

1.3.3. В абзаце третьем пункта 5 слова "и социальных выплат" заменить словами ", иных выплат, предусмотренных настоящим Положением".

1.3.4. В пункте 9 после абзаца второго дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Минимальная заработная плата работников устанавливается в размере, установленном Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".".

1.3.5. Строку 3 таблицы 1 после слов "руководитель контрактной службы" дополнить словами "; заместитель главного бухгалтера; начальник отдела кадров; главный энергетик; главный инженер; заведующий хозяйством; заведующий складом; заведующий производством (шеф-повар)".

1.3.6. Абзац пятый пункта 13 изложить в следующей редакции:

"Перечень должностей специалистов указан в таблице 2 настоящего Положения.".

1.3.7. В таблице 2:

1.3.7.1. Заголовок изложить в следующей редакции:


"Перечень должностей специалистов".


1.3.7.2. В графе "Наименование должностей" строки 3 после слов "консультант по закупкам" дополнить словами "; специалист по охране труда; инструктор гражданской обороны; лаборант; технический редактор; художественный редактор; специалист по связям с общественностью; библиотекарь; инженер-энергетик (энергетик); специалист по маркетингу; специалист по управлению персоналом; специалист".

1.3.7.3. Дополнить строкой 4 следующего содержания:

"

4.

Научно-технические работники

лаборант-исследователь; специалист по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам.

".


1.3.8. В графе "Наименование должностей" строки 1 таблицы 3 после слов "секретарь руководителя" дополнить словом ", агент".

1.3.9. В таблице 4 исключить строку

"

Основное общее образование

1,00

".


1.3.10. В абзаце после таблицы 4 слова "Министерства труда Российской Федерации" заменить словами "Министерства труда и социального развития Российской Федерации".

1.3.11. Пункт 19 изложить в следующей редакции:

"19. Размер коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих указан в таблице 5 настоящего Положения.".

1.3.12. В таблице 5:

1.3.12.1. Заголовок изложить в следующей редакции:


"Размер коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих"


1.3.12.2. Строки 1.9, 1.10 изложить в следующей редакции:

"

1.9.

Работа педагогического работника (кроме воспитателей) по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой

0,30

1.10.

Работа воспитателя по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой

0,50

";


1.3.12.3. После строки 1.10 дополнить строками 1.11, 1.12 следующего содержания:

"

1.11.

Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,10

1.12.

Работа педагогического работника в дошкольной образовательной организации

";


1.3.12.4. Строки 2.1 - 2.19 изложить в следующей редакции:

"

2.1.

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы);

0,05

проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки);

проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,10

2.2.

Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе

0,05

2.3.

Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

2.4.

Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)

2.5.

Заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)

Руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

2.6.

Заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,10

2.7.

Работа педагогических работников, связанная с:

- реализацией основной общеобразовательной программы, обеспечивающей углубленное изучение учебного предмета (коэффициент применяется по факту нагрузки);

- реализацией основной общеобразовательной программы, обеспечивающей профильное обучение (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,05

2.8.

Работа педагогических работников, связанная с реализацией адаптированной образовательной программы общего образования по очной форме обучения в условиях инклюзивного образования (с учетом сетевой формы реализации образовательных программ) (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,10

2.9.

Работа в классах (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.10.

Работа (кроме педагогических работников) в:

- санаторной школе;

- общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

2.11.

Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):

- с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;

- в разновозрастной дошкольной группе;

- в дошкольной группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет).

0,10

2.12.

Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.13.

Работа в дошкольных группах с детьми, относящимися к категории КМНС, с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.14.

Работа педагогического работника в классах компенсирующего обучения (за исключением классов, созданных в общеобразовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)

2.15.

Работа педагогического работника в дошкольных группах комбинированной направленности, реализующих совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.16.

За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)

2.17.

Работа в дошкольных группах компенсирующей направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки (за исключением групп, созданных в общеобразовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)

2.18.

Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).

2.19.

Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)

0,20

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»