АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2017 года N 401
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхняя Пышма"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2019 года на основании Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 25.04.2019 N 513.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 25 декабря 2018 года)
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 27.09.2017 N 691, от 09.10.2018 N 906, от 25.12.2018 N 1193)
В целях приведения Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхняя Пышма" в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации, руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Верхняя Пышма, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхняя Пышма" (прилагается).
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхняя Пышма", предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 01.06.2011 N 890 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхняя Пышма" с изменениями, внесенными Постановлениями администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.07.2011 N 1262, от 07.12.2012 N 2145, от 28.11.2013, от 11.12.2014 N 2242.
4. Опубликовать настоящее Постановление на официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма (www.верхняяпышма-право.рф).
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам Выгодского П.Я.
Исполняющий полномочия
главы администрации
И.В.СОЛОМИН
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 15 июня 2017 г. N 401
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 27.09.2017 N 691, от 09.10.2018 N 906, от 25.12.2018 N 1193)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхняя Пышма" (далее - Положение), устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхняя Пышма" (далее - МКУ "УО ГО Верхняя Пышма").
1.2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
1.3. Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).
1.4. Система оплаты труда в МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Фонд оплаты труда работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма, утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Положение включает в себя:
- условия оплаты труда;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников.
1.7. Штатное расписание разрабатывается МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает все должности работников.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
1.9. При утверждении фонда оплаты труда МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:
- в размере 20 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу руководителя (начальника);
- в размере 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам заместителя руководителя, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера, специалистов и технических работников;
- в размере 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам водителей.
1.10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Система оплаты труда работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
- профессиональных квалификационных групп;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- мнения представительного органа работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма".
2.2. При определении размера оплаты труда работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, по занимаемой должности);
2) продолжительность рабочего времени работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма";
3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами.
2.4. Размеры должностных окладов работников МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приложениями N 1, 2 к Положению.
2.5. С учетом условий труда работникам МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 Положения.
2.6. Работникам МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" устанавливаются стимулирующие и премиальные выплаты в соответствии с главой 3 и главой 4 Положения.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МКУ "УО ГО Верхняя Пышма" могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
