(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 10.08.2018 N 3)
18. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 31.08.2023 N 4)
19. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 N 19, от 31.08.2023 N 4)
20. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
(п. 20 в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 31.08.2023 N 4)
21. Члены конкурсной комиссии Главного управления вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с законодательством.
22. Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией Главного управления и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
23. При проведении конкурса конкурсная комиссия Главного управления оценивает профессиональный уровень кандидатов на оснований представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии)), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
(п. 23 в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 31.08.2023 N 4)
24. При обработке персональных данных в Главном управлении в соответствии с законодательством принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
25. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
1) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;