ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 августа 2018 года N 3


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 АПРЕЛЯ 2017 ГОДА N 5

Внести в приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 25 апреля 2017 N 5 "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" следующие изменения:

1. Преамбулу после слов "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"," дополнить словами "единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397,".

2. В приложении N 1 "Положение о конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области":

1) пункты 2, 3 изложить в следующей редакции:

"2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

3. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 (далее - единая методика), Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15.";

2) в пункте 9:

- в подпункте 1:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"- обеспечивает размещение на официальном сайте Главного управления и размещает на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее соответственно - Система, сеть "Интернет") объявление о приеме документов для участия в конкурсе, включающее в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Омской области, замещающего должность гражданской службы в Главном управлении (далее - гражданский служащий), о возможности претендента пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест);";

после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

"- обеспечивает разработку и размещение на официальном сайте Системы предварительного теста, отвечающего требованиям единой методики;";

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"- готовит проект распоряжения Главного управления о кандидатах;";

в абзацах седьмом, девятом слова "государственной информационной системы в области государственной службы" заменить словом "Системы";

абзац десятый изложить в следующей редакции:

"- не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии Главного управления обеспечивает направление членам конкурсной комиссии Главного управления уведомлений о дате, месте и времени проведения конкурса с приложением материалов выполнения кандидатами конкурсных заданий, перечень которых определяется председателем конкурсной комиссии Главного управления. При этом члену конкурсной комиссии Главного управления, входящему в ее состав в качестве представителя государственного органа Омской области по управлению гражданской службой, дополнительно представляет информацию о кандидатах;";

- в подпункте 2:

абзацы второй - четвертый изложить в следующей редакции:

"- осуществляет оформление кратких справок о результатах проведения тестирования, анкетирования, написания реферата или иных письменных работ, индивидуального собеседования, групповых дискуссий, подготовки проекта документа;

- осуществляет подсчет итогового балла по каждому кандидату, определяемого в соответствии с единой методикой, по результатам сопоставления итоговых баллов формирует рейтинг кандидатов;

- обеспечивает оформление решений конкурсной комиссии Главного управления по итогам конкурса, протокола заседания конкурсной комиссии Главного управления по результатам конкурса по формам, установленным единой методикой;";

в абзацах пятом, шестом слова "государственной информационной системы в области государственной службы" заменить словом "Системы";

абзац седьмой дополнить словами "в соответствии с требованиями, установленными единой методикой";

3) в пункте 11 слова "Решения конкурсной комиссии Главного управления по результатам проведения конкурса принимаются" заменить словами "Решение конкурсной комиссии Главного управления об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается";

4) раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Методика проведения конкурса

18. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

19. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

20. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к настоящему Положению, сформированными в соответствии с требованиями, установленными единой методикой.

21. Члены конкурсной комиссии Главного управления вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с законодательством.

22. Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией Главного управления и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

23. При проведении конкурса конкурсная комиссия Главного управления оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

24. При обработке персональных данных в Главном управлении в соответствии с законодательством принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

25. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

1) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

2) для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

26. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют секретарь конкурсной комиссии Главного управления и один из членов конкурсной комиссии Главного управления (по решению председателя конкурсной комиссии Главного управления).

Члены конкурсной комиссии Главного управления не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

27. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии Главного управления по решению начальника Главного управления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

28. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией Главного управления проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

29. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии Главного управления заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, утвержденной единой методикой, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии Главного управления решение.

30. Принятие решения конкурсной комиссией Главного управления об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии Главного управления с кандидатом не допускается.

31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии Главного управления по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

32. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии Главного управления формирует рейтинг кандидатов.

33. Результаты голосования конкурсной комиссии Главного управления оформляются решением конкурсной комиссии Главного управления по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (протоколом заседания конкурсной комиссии Главного управления по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Главного управления) по формам, утвержденным единой методикой.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией Главного управления.

34. В кадровый резерв Главного управления конкурсной комиссией Главного управления могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

35. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв Главного управления по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством.";

5) дополнить:

- приложением N 1 "Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв Главного управления финансового контроля Омской области" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

- приложением N 2 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв Главного управления финансового контроля Омской области" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

3. В приложении N 2 "Состав конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области":

1) в наименовании должности Топчиева Дмитрия Владимировича слово "первый" исключить;

2) наименование должности Аникина Алексея Валерьевича изложить в следующей редакции:

"Заместитель начальника управления организации деятельности - начальник отдела правовой и организационной работы управления организации деятельности Главного управления".

4. В приложении N 4 "Состав аттестационной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области":

1) в наименовании должности Топчиева Дмитрия Владимировича слово "первый" исключить;

2) наименование должности Аникина Алексея Валерьевича изложить в следующей редакции:

"Заместитель начальника управления организации деятельности - начальник отдела правовой и организационной работы управления организации деятельности Главного управления".

Начальник Главного управления
Т.М.Шугулбаев

Приложение N 1
к приказу Главного управления
финансового контроля
Омской области
от 10 августа 2018 года N 3

"Приложение N 1
к Положению о конкурсной
комиссии Главного управления
финансового контроля
Омской области

МЕТОДЫ оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв Главного управления финансового контроля Омской области

"

Приложение N 2
к приказу Главного управления
финансового контроля
Омской области
от 10 августа 2018 года N 3