7. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
8. В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 28.12.2020 N 19)
9. Анкетирование проводится по соответствующему перечню вопросов, разработанному руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность и (или) включение в кадровый резерв Главного управления в котором проводится конкурс, исходя из квалификационных требований, предъявляемых для замещения вакантной должности гражданской службы и (или) включения в кадровый резерв, и в соответствии с задачами и функциями данного структурного подразделения Главного управления совместно с начальником управления организации деятельности Главного управления.
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 13.05.2019 N 6, от 28.12.2020 N 19)
10. Анкета самостоятельно заполняется каждым кандидатом в течение 40 минут.
11. Оценка результатов анкетирования осуществляется конкурсной комиссией Главного управления с присвоением следующего количества баллов:
1) 3 балла, если кандидат в полном объеме ответил на поставленные вопросы, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
2) 2 балла, если кандидат в достаточном объеме ответил на поставленные вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
3) 1 балл, если кандидат не в полном объеме ответил на поставленные вопросы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
4) 0 баллов, если кандидат не ответил на вопросы или при ответе на них неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.
12. Результаты оценки анкетирования оформляются в виде краткой справки, подготавливаемой секретарем конкурсной комиссии Главного управления.