1.1. Примерное положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству сельского хозяйства Тамбовской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", определяет правовые и организационные основы системы оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству сельского хозяйства Тамбовской области (далее - Учреждение).
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 23.03.2023 N 214)
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета области, средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3. Система оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение к Положению). Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп не могут быть ниже размеров, установленных для соответствующих квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп постановлением администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений".
1.5. Месячная заработная плата (с учетом выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников Учреждения) работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральных законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Оплата труда работникам Учреждения осуществляется за фактически отработанное время.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
1.7. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников Учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени.
1.8. Основанием, согласно действующим законодательным и иным нормативным правовым актам, для начисления заработной платы работникам Учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя Учреждения о дате начала трудовых отношений, об основаниях и о дате начала выплат стимулирующего и компенсационного характера, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.
1.9. Режим труда и отдыха для работников Учреждения устанавливается правилами внутреннего распорядка Учреждения.
1.10. Для исчисления средней заработной платы, сохраняемой за работником в случаях, предусмотренных статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывается период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу совершения события.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.