АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 августа 2016 года N 879


Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений

(с изменениями на 4 сентября 2023 года)

(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 15.03.2017 N 207, от 11.02.2019 N 126, от 05.06.2019 N 650, от 26.03.2021 N 191, Постановления Правительства Тамбовской области от 04.09.2023 N 694)

В соответствии с Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", с целью совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - областные учреждения), ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), администрация области постановляет:

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 15.03.2017 N 207)

1. Установить, что месячная заработная плата (с учетом выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников областного учреждения) работника областного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Утвердить размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений всех видов экономической деятельности согласно приложению N 1.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 11.02.2019 N 126)

С учетом отраслевых особенностей условий труда работников и источников формирования фондов оплаты труда примерными положениями об оплате труда работников областных учреждений устанавливаются минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, которые носят рекомендательный характер, и не могут быть ниже размеров, установленных для соответствующих квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп настоящим постановлением.

(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 15.03.2017 N 207)

3. Утвердить размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов согласно приложению N 2.

В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, примерными положениями об оплате труда работников областных учреждений устанавливается порядок образования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям (должностям) внутри соответствующих профессиональных квалификационных групп, с учетом (без учета) применения повышающих коэффициентов. При этом для образования оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиям (должностям) не могут быть применены повышающие коэффициенты, установленные пунктами 1.3 - 1.4 приложения N 2 к настоящему постановлению.

(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 15.03.2017 N 207)

Повышающие коэффициенты, которые не были применены для образования оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются в виде доплат, размер которых определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на величину повышающего коэффициента.

(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 15.03.2017 N 207)

4. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера для работников областных учреждений, основы их установления и выплаты согласно приложению N 3.

5. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников областных учреждений, основы их установления согласно приложению N 4.

6. Выплаты социального характера, осуществляемые при наличии средств фонда оплаты труда (материальная помощь, выплаты, связанные с выходом на пенсию и юбилейными датами и др.), направлены на социальную поддержку работников, не являются вознаграждением за труд и не включаются в систему оплаты труда.

Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

7. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников областных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 15.03.2017 N 207)

Условия оплаты труда работников областных учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

8. Исполнительные органы Тамбовской области, осуществляющие функции и полномочия учредителей соответствующих областных учреждений, при утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, указанных государственных органов в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами области, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные государственные органы, а также обеспечивающих деятельность указанных государственных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 04.09.2023 N 694)

Положение настоящего пункта распространяется на правоотношения, возникающие при установлении размеров оплаты труда работников учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории Тамбовской области.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, исполнительного органа Тамбовской области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, исполнительного органа Тамбовской области на установленную численность государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, исполнительного органа Тамбовской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом Тамбовской области до руководителя подведомственного областного учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 04.09.2023 N 694)

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного областного учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного областного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного областного учреждения, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного областного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных областных учреждений, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, исполнительного органа Тамбовской области.

(п. 8 введен Постановлением администрации Тамбовской области от 05.06.2019 N 650; в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 04.09.2023 N 694)

9. В случае, если иное не установлено федеральными законами, штатное расписание областного учреждения утверждается руководителем этого учреждения с учетом мнения исполнительного органа Тамбовской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 04.09.2023 N 694)

10. Руководителям исполнительных органов Тамбовской области, осуществляющих функции и полномочия учредителей соответствующих областных учреждений, обеспечить:

(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 04.09.2023 N 694)

установление в подведомственных областных учреждениях размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, утвержденных настоящим постановлением;

установление оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.03.2021 N 191)

включение в оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования размеров надбавок за должность, ученые степени; в оклады (должностные оклады) педагогических работников - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31.12.2012;

выплату заработной платы работникам подведомственных областных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на формирование фонда оплаты труда работников;

в месячный срок подготовку и утверждение в установленном порядке примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных учреждений;

совершенствование структуры заработной платы, в том числе порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (в части повышения доли выплат по окладам в структуре заработной платы), для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда, рекомендаций федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности.

(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 26.03.2021 N 191)

11. Министерству труда и занятости населения Тамбовской области (Филимонов) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 04.09.2023 N 694)

12. Признать утратившими силу отдельные постановления администрации области по перечню согласно приложению N 5.

13. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), в газете "Тамбовская жизнь" и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).

14. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Тамбовской области Макаревич Н.В.

(п. 14 в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 04.09.2023 N 694)

Глава администрации области
А.В.Никитин

Приложение N 1
Утверждены
постановлением
администрации Тамбовской области
от 03.08.2016 N 879

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ