ЗАКОН

 ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 05 февраля 2016 года N 629-З


Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений

(в редакции Законов Тамбовской области от 02.02.2017 N 67-З, от 04.12.2019 N 422-З, от 01.12.2020 N 559-З, от 27.07.2022 N 145-З)

Принят
Постановлением
Тамбовской областной Думы
от 29 января 2016 г. N 1721

Статья 1. Предмет правового регулирования

Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления условий оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее соответственно - работники областных учреждений, областные учреждения).

Статья 2. Основные условия установления оплаты труда

1. Системы оплаты труда работников областных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Системы оплаты труда работников областных учреждений устанавливаются с учетом:

а) государственных гарантий по оплате труда;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в областных учреждениях;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных учреждениях;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников областных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных учреждений по видам экономической деятельности, разработанных органами исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих областных учреждений, согласованных с отраслевым профессиональным союзом и утверждаемых постановлением Правительства Тамбовской области.

(в ред. Закона Тамбовской области от 27.07.2022 N 145-З)

Примерные положения об оплате труда работников подведомственных областных учреждений по видам экономической деятельности носят для областных государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер, для областных государственных казенных учреждений - обязательный характер.

(абзац введен Законом Тамбовской области от 01.12.2020 N 559-З)

Статья 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений всех видов экономической деятельности, а также размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов утверждаются постановлением Правительства Тамбовской области.

(в ред. Законов Тамбовской области от 04.12.2019 N 422-З, от 27.07.2022 N 145-З)

3. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заработная плата работников областных учреждений индексируется постановлением Правительства Тамбовской области.

(в ред. Закона Тамбовской области от 27.07.2022 N 145-З)

Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Конкретные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются работодателем в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми постановлением Правительства Тамбовской области. При этом виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, для федеральных государственных учреждений.

(в ред. Закона Тамбовской области от 27.07.2022 N 145-З)

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев оценки эффективности работы.

Статья 5. Оплата труда руководителей областных учреждений

1. Заработная плата руководителей областных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Условия оплаты труда руководителей областных учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих областных учреждений, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации.

(в ред. Закона Тамбовской области от 27.07.2022 N 145-З)

3. Размер должностного оклада руководителя областного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя областного учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю областного учреждения устанавливаются в зависимости от выполнения им целевых показателей эффективности деятельности, установленных для областного учреждения и его руководителя органом исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, а также с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

(в ред. Закона Тамбовской области от 27.07.2022 N 145-З)

Показатели эффективности деятельности областного учреждения и его руководителя устанавливаются органом исполнительной власти Тамбовской области, в ведении которого находится областное учреждение.

(в ред. Законов Тамбовской области от 01.12.2020 N 559-З, от 27.07.2022 N 145-З)

В качестве показателя эффективности работы руководителя областного учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

(абзац введен Законом Тамбовской области от 01.12.2020 N 559-З)

6. Утратила силу. - Закон Тамбовской области от 02.02.2017 N 67-З.

Статья 6. Оплата труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений

1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера областного учреждения определяются трудовым договором в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих областных учреждений, на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных учреждений устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы.

Статья 6.1. Установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений и среднемесячной заработной платы работников областных учреждений

(в ред. Закона Тамбовской области от 01.12.2020 N 559-З)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего областного учреждения, в размере, не превышающем:

(в ред. Закона Тамбовской области от 27.07.2022 N 145-З)

четырехкратного размера - для руководителей;

трехкратного размера - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений и среднемесячной заработной платы работников областных учреждений зависит от сложности и объема выполняемой работы, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости областного учреждения.