АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2017 года N 75-пк


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 25.07.2011 N 78-ПК

В соответствии со статьями 129, 144, 145, 164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 25.07.2011 N 78-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Тюмени и о внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 06.08.2010 N 89-пк" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 13.12.2011 N 129-пк, от 26.12.2016 N 507-пк) следующие изменения:

а) наименование постановления изложить в следующей редакции: "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени";

б) по тексту постановления слова "муниципальные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры города Тюмени" заменить словами "муниципальные образовательные организации в сфере искусства и культуры города Тюмени" в соответствующих падежах;

в) в пункте 6 постановления слова "(Подкорытов В.Г.)" исключить;

г) приложение 1 к постановлению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

д) приложение 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Административному департаменту Администрации города Тюмени обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени, учредителем которых является город Тюмень.

3. Руководителям муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени, учредителем которых является город Тюмень:

а) обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;

б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.

4. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента опубликовать настоящее постановление в сетевом издании "Официальные документы города Тюмени" (www.tyumendoc.ru) и разместить на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 15.04.2017.

Глава Администрации города
А.В.МООР

Приложение 1
к постановлению
от 14.02.2017 N 75-пк

МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ ИСКУССТВА И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТЮМЕНИ

 1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени, в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Методика, Учредитель), определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени (далее - Учреждения).

1.2. Система оплаты труда Учреждения устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой.

2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда Учреждения

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения (далее - Фонд оплаты труда, ФОТ) формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения на выполнение муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

2.3. Формирование Фонда оплаты труда в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год осуществляется исходя из:

а) норматива финансового обеспечения расходов на реализацию дополнительных общеобразовательных программ (дополнительных общеразвивающих программ, дополнительных предпрофессиональных программ) в области искусств;

б) количества обучающихся в Учреждении.

2.4. Формирование Фонда оплаты труда из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Фонд оплаты труда, сформированный из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, расходуется на оплату труда руководителя Учреждения, работников Учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

2.5. Формирование Фонда оплаты труда Учреждения, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и по иным причинам, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения, исходя из экономической обоснованности расходов финансового обеспечения.

2.6. Фонд оплаты труда, сформированный исходя из объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания, осуществляется в соответствии с главами 3, 4 настоящей Методики.

2.7. Фонд оплаты труда, сформированный исходя из объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания, состоит из базовой части и стимулирующей части:

а) объем базовой части (ФОТб) составляет 70% Фонда оплаты труда;

б) объем стимулирующей части (ФОТс) составляет 30% Фонда оплаты труда.

2.8. Фонд оплаты труда обеспечивает заработную плату работников Учреждения, в том числе:

а) доля ФОТауп - административно-управленческого персонала, ФОТувп - учебно-вспомогательного персонала; ФОТвп - вспомогательного (обслуживающего, технического) персонала в структуре Фонда оплаты труда должна составлять 30 - 40 процентов;

б) доля ФОТпп - педагогического персонала в структуре Фонда оплаты труда должна составлять 60 - 70 процентов.

2.9. Базовая часть Фонда оплаты труда состоит из фонда должностных окладов или тарифных ставок и фонда выплат компенсационного характера.

2.10. Фонд оплаты труда педагогического персонала (ФОТпп) определяется по формуле:

Vi - фонд рабочего времени по реализации дополнительных общеобразовательных программ (предпрофессиональных и общеразвивающих программ) в области искусств в человеко-час;

12 - количество месяцев в календарном году;

К - коэффициент начислений на оплату труда;

Ст - стоимость педагогической услуги, руб./человеко-час

Vi - фонд рабочего времени по реализации дополнительных общеобразовательных программ (предпрофессиональных и общеразвивающих программ) в области искусств в человеко-час;

Pi - количество обучающихся по i-й дополнительной общеобразовательной программе (предпрофессиональной и общеразвивающей программе) в области искусств;

t i - объем i-й дополнительной общеобразовательной программы (предпрофессиональной и общеразвивающей программы) в области искусств в часах;

n - наполняемость (групповые, мелкогрупповые, индивидуальные) в часах;

i - реализуемые образовательной организацией дополнительные предпрофессиональные и общеразвивающие программы в области искусств.

2.11. Стоимость педагогической услуги Ст определяется по формуле:

Ст = Бст / Тн, где:

Бст - базовая ставка, руб.;

Тн - количество недельных часов каждого предмета по учебному плану, предусмотренных по реализации дополнительных общеобразовательных программ (предпрофессиональных и общеразвивающих программ) в области искусств.

2.12. Расчет базовой ставки (Бст) осуществляется с учетом реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07.05.2012 N 599 "О реализации государственной политики в области образования и науки", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", распоряжения Правительства Тюменской области от 04.03.2013 N 272-рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тюменской области" (далее - "дорожная карта").

Базовая ставка (Бст) определяется соотношением 70% бюджетной составляющей и 30% средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения к планируемой средней заработной плате в Тюменской области в соответствии с "дорожной картой".

2.13. Месячная заработная плата работника, руководителя Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Тюменской области.

2.14. Размеры должностных окладов или тарифных ставок и выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами Учреждения, а также в трудовых договорах, заключаемых с работниками Учреждения.

Должностной оклад руководителю Учреждения, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные настоящей Методикой, устанавливаются в соответствии с Положением по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени (приложение 2 к настоящему постановлению).

Формирование штатной численности Учреждения осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями для формирования штатной численности работников муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени (приложение к Методике).

2.15. Изменение Фонда оплаты труда (в том числе по отдельным категориям работников) в пределах объема бюджетных ассигнований производится по решению руководителя Учреждения путем внесения изменения в штатное расписание по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

а) введения новых или изменения действующих условий труда;

б) уменьшения показателей объемов работ, услуг;

в) внедрения новой техники (оборудования), новых технологий, средств охранной сигнализации и других технических средств.

2.16. Сложившаяся экономия базовой части Фонда оплаты труда направляется руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения в соответствии с главой 4 настоящей Методики.

3. Формирование должностных окладов и тарифных ставок работникам Учреждения

3.1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников Учреждения устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.2. ПКГ определяется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.3. Локальным нормативным актом Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностному окладу с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу или тарифной ставке работника устанавливается в зависимости от квалификационной категории работника согласно следующей рекомендуемой шкале Таблицы N 1:

Таблица N 1

     ________________

<*> Квалификационная категория устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается сроком на 5 лет, присваивается по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном законодательством об образовании.

<**> II квалификационная категория, установленная педагогическим работникам до введении нового Порядка проведения аттестации педагогических работников, утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, сохраняется в течение того срока, на который она была установлена.