АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2011 года N 78-пк
О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени
(с изменениями на 20 февраля 2023 года)
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 13.12.2011 N 129-пк, от 26.12.2016 N 507-пк, от 14.02.2017 N 75-пк, от 23.07.2018 N 395-пк, от 01.07.2019 N 106-пк, от 02.12.2019 N 233-пк, от 31.08.2020 N 162-пк, от 20.02.2023 N 28-пк)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 14.02.2017 N 75-пк, от 01.07.2019 N 106-пк)
2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 14.02.2017 N 75-пк, от 01.07.2019 N 106-пк)
3. Утратил силу с 1 января 2017 года. - Постановление Администрации города Тюмени от 26.12.2016 N 507-пк.
4. Административному департаменту Администрации города Тюмени обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 01.07.2019 N 106-пк)
5. Руководителям муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени:
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 01.07.2019 N 106-пк)
а) обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.
6. Департаменту культуры Администрации города Тюмени осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 13.12.2011 N 129-пк, от 14.02.2017 N 75-пк)
7. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента Администрации города Тюмени опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации города Тюмени в сети Интернет.
8. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 23.07.2018 N 395-пк.
Глава Администрации города
А.В.МООР
Приложение 1
к постановлению
от 25.07.2011 N 78-пк
МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ ИСКУССТВА И КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 01.07.2019 N 106-пк, от 31.08.2020 N 162-пк, от 20.02.2023 N 28-пк)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени, в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Методика), разработана в соответствие со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников Учреждения
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на финансовый год в пределах:
объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания (далее - Фонд оплаты труда работников Учреждения по муниципальному заданию);
средств субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения Учреждением муниципального задания и определенные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени (далее - субсидия на иные цели);
средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.
Порядок, сроки доведения муниципального задания до Учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
2.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
2.3. Формирование Фонда оплаты труда работников Учреждения по муниципальному заданию осуществляется исходя из:
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
а) базового норматива затрат, непосредственно связанных с реализацией дополнительных общеобразовательных программ (дополнительных общеразвивающих программ, дополнительных предпрофессиональных программ) в сфере искусств (исходя из количества обучающихся в Учреждении, программ и базовой ставки оплаты труда педагогического персонала за норму часов педагогической работы);
б) базового норматива затрат на общехозяйственные нужды на оказание муниципальных услуг (работ) в части затрат на оплату труда работников, которые не принимают непосредственного участия в оказании муниципальной услуги (работы).
2.4. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников Учреждения из средств субсидии на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
2.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя Учреждения, работников Учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.
2.6. Формирование Фонда оплаты труда работников Учреждения по муниципальному заданию, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и по иным причинам, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения, исходя из экономической обоснованности расходов финансового обеспечения.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
2.7. Объем базовой части при формировании Фонда оплаты труда работников Учреждения по муниципальному заданию составляет не более 80% Фонда оплаты труда Учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
2.8. Базовая часть Фонда оплаты труда работников Учреждения по муниципальному заданию обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
2.9. Базовая часть Фонда оплаты труда работников Учреждения по муниципальному заданию состоит из фонда должностных окладов (тарифных ставок) и фонда выплат компенсационного характера.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 31.08.2020 N 162-пк)
2.10. Заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Тюменской области.
2.11. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) и выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами Учреждения.
Формирование штатной численности Учреждения осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями для формирования штатной численности работников муниципальных образовательных организаций сферы искусства и культуры города Тюмени (приложение к Методике).
Фонд должностных окладов работников определяется суммированием должностных окладов (тарифных ставок) за месяц и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания соответствующих должностей.
2.12. Изменение фонда оплаты труда Учреждения производится путем внесения изменения в штатное расписание по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:
а) введения новых или изменения действующих условий труда;
б) уменьшения показателей объемов работ, услуг;
в) внедрения новой техники (оборудования), новых технологий, средств охранной сигнализации и других технических средств;
