ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
УКАЗ
от 17 марта 2017 года N 62
О стажировке молодых специалистов в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва, органах исполнительной власти Республики Тыва
(с изменениями на 27 февраля 2023 года)
(в ред. указов Главы Республики Тыва от 12.03.2018 N 56, от 27.11.2020 N 281, от 28.12.2022 N 434, от 27.02.2023 N 70)
В целях реализации Послания Главы Республики Тыва Верховному Хуралу (парламенту) Республики Тыва о положении дел в республике и внутренней политике на 2017 год "Родной Туве - работу на результат и энергию молодых!" и создания системы по формированию эффективного кадрового потенциала Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, органов исполнительной власти Республики Тыва из числа молодых квалифицированных специалистов постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения молодыми специалистами стажировок в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва, органах исполнительной власти Республики Тыва.
2. Руководителям Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, органов исполнительной власти Республики Тыва организовать прохождение молодыми специалистами стажировок в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва, органах исполнительной власти Республики Тыва.
3. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, предусмотренных на реализацию подпрограммы "Снижение напряженности на рынке труда" государственной программы Республики Тыва "Содействие занятости населения на 2020 - 2024 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Тыва от 22 ноября 2019 года N 561.
(в ред. указов Главы Республики Тыва от 27.11.2020 N 281, от 28.12.2022 N 434)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва принять муниципальные правовые акты, определяющие порядок прохождения молодыми специалистами стажировок в органах местного самоуправления.
5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва.
6. Разместить настоящий Указ "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. Указа Главы Республики Тыва от 28.12.2022 N 434)
7. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
г. Кызыл
17 марта 2017 года
N 62
Утверждено
Указом Главы Республики Тыва
от 17 марта 2017 г. N 62
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ СТАЖИРОВОК В АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА И АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА, ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. указов Главы Республики Тыва от 12.03.2018 N 56, от 28.12.2022 N 434, от 27.02.2023 N 70)
1. Настоящее Положение определяет порядок организации и прохождения выпускниками образовательных организаций высшего образования стажировок в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва, органах исполнительной власти Республики Тыва (далее - государственные органы Республики Тыва).
2. Организация стажировок осуществляется в целях привлечения и трудоустройства в государственные органы Республики Тыва молодых квалифицированных специалистов, успешно прошедших предварительный отбор и практическую профессиональную подготовку (стажировку).
3. Организацию и прохождение молодыми специалистами стажировок обеспечивают руководители государственных органов Республики Тыва.
Общую координацию и контроль за деятельностью государственных органов Республики Тыва по организации и проведению стажировок осуществляет департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - департамент).
4. Срок стажировки составляет от одного до трех месяцев.
5. Отбор стажеров проводится конкурсной комиссией Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - Администрация Главы Республики Тыва) по результатам проведенных конкурсов. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются актом Администрации Главы Республики Тыва.
При конкурсном отборе могут использоваться следующие методы: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и другие, не противоречащие законодательству методы.
6. На официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" департаментом размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, требования к специальности (направлению подготовки) кандидатов, иные информационные материалы.
7. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, не старше 35 лет, имеющие высшее образование (по установленным специальностям (направлениям подготовки) и владеющие государственным языком Российской Федерации.
8. Для участия в конкурсе претенденты представляют в департамент следующие документы:
заявление об участии в конкурсе согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
согласие на обработку персональных данных согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
анкету с фотографией согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое образование, квалификацию и стаж работы:
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам получения дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность не осуществлялась;
(в ред. Указа Главы Республики Тыва от 27.02.2023 N 70)
по желанию претендент может представить иные характеризующие документы либо их копии.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения, представляются в департамент в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
10. Лицам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, отказывается в допуске к участию в конкурсе в случаях:
несоответствия претендента требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Положения;
несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения.
Лицам, не допущенным к участию в конкурсе, в течение семи рабочих дней со дня принятия такого решения департаментом направляется письменное уведомление с указанием причин, послуживших основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе.
Претенденты, допущенные к участию в конкурсе, не менее чем за три календарных дня до дня проведения конкурса извещаются департаментом, также им сообщается о дате, времени, месте и методах проведения конкурса.
11. При проведении отбора конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащих действующему законодательству.
12. По окончании конкурсного отбора стажеров департамент в течение семи рабочих дней со дня проведения конкурса в письменном виде информирует лиц, принявших участие в конкурсе, о результатах отбора стажеров и размещает соответствующую информацию на официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
13. По результатам отбора из лиц, успешно прошедших конкурсный отбор, формируется кадровый резерв стажеров.
Включение лиц, успешно проведших конкурсный отбор в кадровый резерв стажеров, производится на основании распоряжения Администрации Главы Республики Тыва.
Департаментом осуществляется распределение стажеров, состоящих в кадровом резерве, с учетом имеющейся у них специальности и квалификации по государственным органам Республики Тыва.
14. Лицо, успешно прошедшее конкурсный отбор (стажер), вправе отказаться от прохождения стажировки до ее начала или во время ее прохождения, представив руководителю государственного органа Республики Тыва письменный отказ. На основании письменного отказа вышеуказанное лицо (стажер) исключается из кадрового резерва стажеров.
С момента получения письменного отказа руководитель государственного органа Республики Тыва в течение трех рабочих дней направляет в департамент обращение для определения нового стажера.
Департамент в течение трех дней после получения обращения руководителя государственного органа Республики Тыва определяет стажера из лиц, состоящих в кадровом резерве стажеров.
15. Руководитель государственного органа Республики Тыва, в котором стажер проходит стажировку:
в течение двух рабочих дней с момента начала стажировки назначает актом государственного органа Республики Тыва стажеру руководителя стажировки, в обязанности которого входит непосредственное руководство стажировкой и текущий контроль за выполнением индивидуального плана-графика прохождения стажировки, составленного по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
в течение семи рабочих дней с момента начала стажировки организовывает определение целей и задач стажировки, утверждает индивидуальный план-график прохождения стажировки;
осуществляет контроль по организации и прохождению стажировки в государственном органе Республики Тыва.
16. По окончании стажировки руководитель государственного органа Республики Тыва представляет в департамент подписанный им, а также руководителем стажировки и стажером отчет о прохождении стажировки, составленный по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению в соответствии с утвержденным индивидуальным планом-графиком прохождения стажировки.
