ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
УКАЗ
от 12 марта 2018 года N 56
О Молодежном кадровом резерве Республики Тыва и внесении изменений в некоторые указы Главы Республики Тыва
(с изменениями на 27 февраля 2023 года)
(в ред. указов Главы Республики Тыва от 11.04.2018 N 73, от 26.03.2020 N 66, от 27.02.2023 N 70)
В целях развития механизма поиска талантливых молодых специалистов в различных сферах, совершенствования деятельности по подготовке кадров для органов исполнительной власти Республики Тыва постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о Молодежном кадровом резерве Республики Тыва;
Положение о конкурсной комиссии по формированию Молодежного кадрового резерва Республики Тыва.
2. Утратил силу. - Указ Главы Республики Тыва от 26.03.2020 N 66.
3. Внести в пункт 19 Положения о порядке прохождения молодыми специалистами стажировок в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва, органах исполнительной власти Республики Тыва, утвержденного Указом Главы Республики Тыва от 17 марта 2017 г. N 62, дополнив его абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"Стажеры, прошедшие стажировку, включаются в Молодежный кадровый резерв Республики Тыва на основании документов, представленных в департамент в соответствии с пунктом 2.6 Положения о Молодежном кадровом резерве Республики Тыва, а также отчета о прохождении стажировки, представленного в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения.
Решение о включении лиц, прошедших стажировку, в Молодежный кадровый резерв, принимается конкурсной комиссией по формированию Молодежного кадрового резерва Республики Тыва на очередном его заседании на основании представленных документов, указанных в абзаце втором пункта 19 настоящего Положения.".
4. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Тыва - руководителя Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва Дамба-Хуурака А.П.
Глава Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
г. Кызыл
12 марта 2018 года
N 56
Утверждено
Указом Главы Республики Тыва
от 12 марта 2018 г. N 56
ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. указов Главы Республики Тыва от 11.04.2018 N 73, от 27.02.2023 N 70)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва Республики Тыва (далее - Молодежный кадровый резерв).
1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для органов исполнительной власти Республики Тыва, в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, приеме на работу в органы исполнительной власти Республики Тыва.
1.3. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:
равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в Молодежный кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки претендентов для включения в Молодежный кадровый резерв;
подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач органов исполнительной власти Республики Тыва;
эффективность использования Молодежного кадрового резерва;
непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;
доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.
II. Формирование Молодежного кадрового резерва
2.1. Формирование Молодежного кадрового резерва осуществляется по специальностям и направлениям подготовки высшего образования, перечень которых утверждается комиссией с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы, определяемой департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - Департамент) на основе предложений органов исполнительной власти Республики Тыва.
Перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования для формирования молодежного кадрового резерва размещается на официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в разделе, посвященном формированию и использованию молодежного кадрового резерва.
2.2. Отбор в Молодежный кадровый резерв проводится конкурсной комиссией по результатам проведенных конкурсов. Состав конкурсной комиссии и порядок ее работы определяются правовым актом Главы Республики Тыва.
2.3. К участию в конкурсе допускаются лица, соответствующие следующим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации;
владение государственным языком Российской Федерации;
возраст от 20 до 35 лет;
наличие высшего образования или обучение на последнем курсе в образовательной организации по специальности или направлению подготовки высшего образования, входящим в перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденный в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения;
отсутствие судимости.
2.4. На официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" Департаментом размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:
список необходимых документов;
место и время приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет");
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата, место проведения конкурсных мероприятий.
2.5. Конкурс для включения в Молодежный кадровый резерв проводится в два этапа.
2.6. На первом этапе претендент для включения в Молодежный кадровый резерв (далее - претендент) представляет в Департамент следующие документы:
согласие на обработку персональных данных согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
анкету с фотографией согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое образование, квалификацию и стаж работы:
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам получения дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
рекомендацию в свободной форме, подписанную руководителем образовательной организации, в которой обучается претендент (в случае, если претендент обучается на последнем курсе в образовательной организации по специальности или направлению подготовки высшего образования, входящим в перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования);
копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность не осуществлялась;
(в ред. Указа Главы Республики Тыва от 27.02.2023 N 70)
по желанию претендент может представить иные характеризующие документы либо их копии.
Документы (их копии) могут быть представлены претендентом лично, с помощью услуг почтовой связи.
2.7. Документы представляются в Департамент не позднее 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2.8. Конкурсная комиссия проверяет представленные претендентами документы на предмет их соответствия установленным требованиям и определяет лиц, допускаемых к участию во втором этапе конкурса.
По итогам первого этапа конкурсная комиссия назначает дату, место, время, форму проведения второго этапа конкурса.
2.9. В допуске для участия в конкурсе отказывается в случаях:
несоответствия претендента требованиям, установленным 2.3 настоящего Положения;
