ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2017 года N 118
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Аппарат Общественной палаты Тульской области"
(с изменениями на 25 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 30.10.2017 N 505, от 21.11.2018 N 492, от 29.07.2019 N 313, от 03.09.2020 N 516, от 06.11.2020 N 675, от 08.07.2021 N 400, от 21.07.2022 N 461, от 07.07.2023 N 387, от 25.03.2024 N 131)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года N 28-ЗТО "О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений", на основании статьи 46 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 21.11.2018 N 492, от 21.07.2022 N 461)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Аппарат Общественной палаты Тульской области" (приложение).
2. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о государственной регистрации государственного учреждения Тульской области "Аппарат Общественной палаты Тульской области".
Первый заместитель Губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ
Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 27.03.2017 N 118
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 30.10.2017 N 505, от 21.11.2018 N 492, от 29.07.2019 N 313, от 03.09.2020 N 516, от 06.11.2020 N 675, от 08.07.2021 N 400, от 21.07.2022 N 461, от 07.07.2023 N 387, от 25.03.2024 N 131)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Аппарат Общественной палаты Тульской области" (далее - Положение, учреждение, работники соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 25.03.2024 N 131)
абзац исключен. - Постановление Правительства Тульской области от 25.03.2024 N 131;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя;
(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 25.03.2024 N 131)
порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области, утвержденным Постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 N 598 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 25.03.2024 N 131)
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области, утвержденным Постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 N 598 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 25.03.2024 N 131)
другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 25.03.2024 N 131)
1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 25.03.2024 N 131)
Должности по уровням | Размер должностного оклада, рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 13964,0 |
5 квалификационный уровень | 14014,0 |
(таблица в ред. Постановления Правительства Тульской области от 25.03.2024 N 131)
2. Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых не включены в ПКГ:
Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей |
Ведущий специалист | 12153,0 |
(таблица в ред. Постановления Правительства Тульской области от 07.07.2023 N 387)
3. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 4 - 5 настоящего Положения.
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;
свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;
свыше 10 до 15 лет включительно - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - локальный акт учреждения, учредитель соответственно).
5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе локального акта учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
(в ред. Постановления Правительства Тульской области от 25.03.2024 N 131)
8. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 8 в ред. Постановления Правительства Тульской области от 25.03.2024 N 131)
