Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»


АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2008 года N 598


О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области

(с изменениями на 22 июня 2020 года)

(в ред. Постановлений администрации Тульской области от 18.12.2008 N 837, от 02.07.2010 N 605, от 13.05.2011 N 338, Постановлений правительства Тульской области от 10.11.2011 N 150, от 10.07.2012 N 374, от 16.04.2013 N 158, от 15.04.2014 N 193, от 02.04.2020 N 155, от 20.05.2020 N 241, от 22.06.2020 N 339)




В целях внедрения новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:


(в ред. Постановления администрации Тульской области от 02.07.2010 N 605, Постановления правительства Тульской области от 10.07.2012 N 374)


1. Ввести с 1 декабря 2008 года новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (далее - государственные учреждения Тульской области).


(в ред. Постановления администрации Тульской области от 02.07.2010 N 605, Постановления правительства Тульской области от 10.07.2012 N 374)


2. Исключен. - Постановление правительства Тульской области от 10.07.2012 N 374.


2. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области (приложение N 2).


3. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области (приложение N 3).


4. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области (приложение N 4).


5. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений Тульской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам государственных учреждений Тульской области до перехода на новые системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


(пункт в ред. Постановления администрации Тульской области от 02.07.2010 N 605)


7. Исключен. - Постановление правительства Тульской области от 10.07.2012 N 374.


6. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета области в бюджете Тульской области, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им государственных казенных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.


(п. 6 в ред. Постановления правительства Тульской области от 10.07.2012 N 374)


7. Органам исполнительной власти Тульской области:


осуществлять перевод работников подведомственных учреждений на новые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда;


обеспечить осуществление в подведомственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками указанных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством.


8. Органам исполнительной власти Тульской области, имеющим подведомственные государственные учреждения, не перешедшие на системы оплаты труда работников на основе профессионально-квалификационных групп, до 1 мая 2011 года внести предложения по введению в указанных учреждениях новых систем оплаты труда.


(в ред. Постановления администрации Тульской области от 13.05.2011 N 338, Постановления правительства Тульской области от 10.07.2012 N 374)


9. При повышении окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Тульской области их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.


(пункт введен Постановлением администрации Тульской области от 13.05.2011 N 338)


10. Для руководителей государственных учреждений Тульской области повышение оплаты труда осуществляется в размерах, порядке и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области.


(пункт введен Постановлением администрации Тульской области от 13.05.2011 N 338)


Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения Тульской области и средней заработной платы работников государственного учреждения Тульской области не может превышать восьмикратный размер.


(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 16.04.2013 N 158)


11. Рекомендовать органам местного самоуправления Тульской области при установлении и введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим Постановлением и отраслевыми положениями по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области.


12. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.


13. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.



Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА



Приложение N 1
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 N 598



ОКЛАДЫ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗРЯДОМ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ


Исключены. - Постановление правительства Тульской области от 10.07.2012 N 374.



Приложение N 1
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 N 598



ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 15.04.2014 N 193)



1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


(в ред. Постановления правительства Тульской области от 15.04.2014 N 193)


2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.


3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.



Приложение N 2
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 N 598



ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 02.04.2020 N 155, от 20.05.2020 N 241, от 22.06.2020 N 339)



1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.


2. Выплаты за качество выполняемых работ.


3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.


4. Премиальные выплаты по итогам работы.


5. Выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.


(п. 5 введен Постановлением правительства Тульской области от 02.04.2020 N 155)


6. Иные выплаты (доплаты), установленные на определенный период времени отдельными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правительства Тульской области в зависимости от особенностей условий труда и (или) режима рабочего времени.


(п. 6 введен Постановлением правительства Тульской области от 20.05.2020 N 241; в ред. Постановления правительства Тульской области от 22.06.2020 N 339)



Приложение N 3
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 N 598



ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления администрации Тульской области от 18.12.2008 N 837)



Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.


Должностной оклад руководителя государственного учреждения Тульской области, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения Тульской области, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.


К основному персоналу государственного учреждения Тульской области относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение Тульской области.


При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета Тульской области. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.