УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 июля 2014 года N 948


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ ОТ 12.11.2013 N 1746 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ ВВЕРЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА"

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Планом мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2599-р и в целях реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Тамбовской области", утвержденного постановлением администрации Тамбовской области от 01.03.2013 N 204, государственной программы Тамбовской области "Развитие здравоохранения Тамбовской области" на 2013 - 2020 годы", утвержденной постановлением администрации Тамбовской области от 30.04.2013 N 447 (в редакции от 30.06.2014) приказываю:

1. Внести в приказ управления здравоохранения области от 12.11.2013 N 1746 "Об утверждении методических рекомендаций для руководителей государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Тамбовской области, по оформлению трудовых отношений с работниками вверенных учреждений при введении эффективного контракта" (далее - Приказ) следующие изменения:

в приложении N 3 к Методическим рекомендациям для руководителей государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения Тамбовской области, по оформлению трудовых отношений с работникам вверенных учреждений при введении эффективного контракта, утвержденным Приказом:

1.1. в разделе "Примерные показатели и критерии оценки деятельности медицинского персонала, фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских здравпунктов" фразу "(максимальное количество баллов - 40, стоимость 1 балла для фельдшера - 87,5 руб., для медицинской сестры - 62,5 руб.)" изложить в следующей редакции:

"(максимальное количество баллов - 40, стоимость 1 балла для фельдшера, работающего на фельдшерско-акушерском пункте, обслуживающем до 700 человек, - 87,5 руб., для медицинской сестры, работающей на фельдшерско-акушерском пункте, обслуживающем до 700 человек, - 62,5 руб.; стоимость 1 балла для фельдшера, работающего на фельдшерско-акушерском пункте, обслуживающем 700 и более человек, - 100 руб., для медицинской сестры, работающей на фельдшерско-акушерском пункте, обслуживающем 700 и более человек, - 75 руб.)";

1.2. в разделе "Примерные показатели и критерии оценки деятельности работника обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)":

1.2.1. фразу "(максимальное количество баллов - 40, стоимость 1 балла для фельдшера - 87,5 руб., для медицинской сестры - 62,5 руб.)" исключить;

1.2.2. в п. 1 "Показатели, характеризующие деятельность медицинского персонала станций и отделений скорой медицинской помощи, работающего в составе выездной бригады (максимальное количество баллов - 12, стоимость 1 балла: врач - 750 руб., фельдшер - 375 руб.)" цифру "750" заменить на "500".

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления здравоохранения области И.Г.Ковергину.

Начальник управления здравоохранения области
М.В.Лапочкина