ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА" (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.01.2018 N 16-П, от 22.11.2022 N 1122-П)
N п/п | Наименование выплаты | Рекомендуемый размер выплаты | Условия осуществления выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Надбавка за интенсивность труда | до 90% от должностного оклада | устанавливается персонально в отношении конкретного работника учреждения при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий | ежемесячно |
2. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | до 100% от должностного оклада | премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей | устанавливается в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Примерного положения | единовременно |
3. | Надбавка за выслугу лет | до 30% от должностного оклада | устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности | порядок исчисления стажа работы и размер надбавки устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение) | ежемесячно |
4. | Премиальные выплаты по итогам работы | до 100% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда | на основании оценки выполнения (достижения) показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения | показатели эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих установлены в приложении N 7 к Примерному положению | по итогам работы (квартал, год) |
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.11.2022 N 1122-П) | |||||