МЭР ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2007 года N 4056


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ОТ 28.03.2006 N 996

____________________________________________________________________
Утратил силу с 23 июля 2014 года на основании Постановления Мэра г. Ярославля от 23.07.2014 N 1833.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом города Ярославля,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменение в постановление мэра от 28.03.2006 г. N 996 "Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим", изложив приложение в новой редакции (приложение).

2. Первому заместителю мэра города Ярославля по вопросам управления мэрией и развития городского самоуправления (Величко В.В.), руководителям структурных подразделений мэрии города, обладающих правами юридического лица, выполнить все предусмотренные действующим законодательством мероприятия, связанные с реализацией настоящего постановления, обеспечив соблюдение трудовых прав работников.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу с момента подписания.

 Мэр города Ярославля
      В.В.Волончунас

Приложение
к постановлению мэра
от 17.12.2007 г. N 4056

Форма трудового договора с муниципальным служащим

г. Ярославль "____"__________200___г.

Представитель нанимателя в лице мэра города Ярославля (первого заместителя мэра города Ярославля по вопросам управления мэрией и развития городского самоуправления, руководителя структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица),

________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________________________________,

действующего на основании Устава города Ярославля (постановления мэра города Ярославля от 14.11.2005 г. N 5290 "Об утверждении должностных инструкций заместителей мэра города Ярославля", Положения о структурном подразделении мэрии, обладающем правами юридического лица), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации,

______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности

____________________________________________________________________

(наименования должности муниципальной службы и подразделения)

______________________________________________________________________________,

и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка мэрии города Ярославля (правила внутреннего трудового распорядка структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица), а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы; своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

3. В Реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области должность муниципальной службы, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе

________________________________________________________________________

(указать группу должностей)

должностей муниципальной службы.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей

______________________________________________________________________________

(число, месяц, год)

II. Права и обязанности Муниципального служащего

5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, в том числе, право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, в том числе, соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

7. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка мэрии города Ярославля (правил внутреннего трудового распорядка структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица);

б) поощрять Муниципального служащего за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности;

в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

8. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Ярославской области, нормативные правовые акты органов городского самоуправления о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

IV. Оплата труда

9. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________ рублей в месяц;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере __________ процентов должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в установленном размере в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с законодательством Ярославской области о муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе в размере __________ процентов должностного оклада, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов.

10. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

V. Служебное время и время отдыха

11. Муниципальному служащему устанавливается _____________________________

______________________________________________________________________________

(нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени)

12. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более:

- 10 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы;

- 15 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в порядке, установленном муниципальным правовым актом мэра города Ярославля.

VI. Срок действия трудового договора

13. Трудовой договор заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на срок:

с "_____"__________200_____г. по "_____"__________200_____г.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, социальные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

14. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

15. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

VIII. Иные условия трудового договора

16. Муниципальному служащему устанавливается (не устанавливается) испытание на срок _____ месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

17. Иные условия трудового договора: _______________________________________

_____________________________________________________________________________________

IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение (расторжение) трудового договора

18. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.

20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

21. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

22. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе Представителя нанимателя в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

X. Разрешение споров и разногласий

23. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

24. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.