МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2010 года N 3276
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАНДАРТОВ КАЧЕСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ
____________________________________________________________________
Утратил силу.
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением мэра города Ярославля от 30.06.2009 N 2080 "Об утверждении Положения о стандартах качества муниципальных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам на территории города Ярославля" Мэрия города Ярославля
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1. Стандарт качества муниципальной услуги "Оказание содействия в вопросах трудоустройства молодёжи (в том числе во временном трудоустройстве)" (приложение 1).
1.2.Стандарт качества муниципальной услуги "Проведение мероприятий для детей и молодёжи" (приложение 2).
1.3.Стандарт качества муниципальной услуги "Организация отдыха и оздоровления подростков и молодёжи" (приложение 3).
1.4.Стандарт качества муниципальной услуги "Организация клубной работы с детьми и молодежью по интересам, кружковой работы спортивной и прочей направленности" (приложение 4).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам социальной политики и культуры (Мурашов А.Ю.).
3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Мэр города Ярославля
В.В. Волончунас
Приложение 1
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 13.08.2010 г. N 3276
Стандарт качества муниципальной услуги "Оказание содействия в вопросах трудоустройства молодёжи (в том числе во временном трудоустройстве)"
1. Общие положения
1.1. Стандарт качества муниципальной услуги "Оказание содействия в вопросах трудоустройства молодёжи (в том числе во временном трудоустройстве)" (далее - Стандарт) разработан в соответствии с решением муниципалитета города Ярославля от 05.12.2008 N 25 "О Программе реформирования муниципальных финансов города Ярославля на 2008–2010 годы", постановлением мэра города Ярославля от 30.06.2009 N 2080 "Об утверждении Положения о стандартах качества муниципальных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам на территории города Ярославля".
1.2. Стандарт распространяется на муниципальную услугу "Оказание содействия в вопросах трудоустройства молодёжи (в том числе во временном трудоустройстве)" (далее - Услуга), включенную в Реестр муниципальных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам на территории города Ярославля, утверждённый постановлением мэра города Ярославля от 30.06.2009 N 2070.
1.3. Услуга оказывается муниципальными учреждениями и другими организациями, в которых размещается муниципальное задание (заказ) (далее - Организации).
Информация об Организации размещается на официальном сайте города Ярославля в сети Интернет.
1.4. Потребителями Услуги является население города Ярославля в возрасте от 14 до 18 лет (далее - потребители).
1.5. Предмет (содержание) Услуги:
1.5.1. Организация и осуществление мероприятий по информированию граждан о возможности трудоустройства в городе Ярославле.
1.5.2. Осуществление деятельности по организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
1.5.3. Содействие профессиональному самоопределению и адаптации.
1.5.4. Обеспечение обратившихся граждан квалифицированным, обслуживающим, иным персоналом, материально-технической базой.
1.5.5. Текущее содержание учреждения, организующего трудоустройство подростков и молодежи:
-обеспечение текущего содержания помещения;
-обеспечение коммунальными услугами и услугами связи;
-обеспечение безопасности;
-обеспечение транспортом;
-обеспечение материально-техническими средствами и расходными материалами, не связанными с процессом оказания Услуги;
- ремонт основных средств;
- обеспечение административно-управленческим и вспомогательным персоналом;
- повышение квалификации административно-управленческого персонала.
2. Правовые основы оказания Услуги
Правовыми основами оказания Услуги являются:
- Закон Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- Закон Ярославской области от 11.10.2006 N 65-з "О молодёжной политике";
- Закон Ярославской области от 08.10.2009 N 50-з "О гарантиях прав ребёнка в Ярославской области";
3. Требования, обеспечивающие доступность Услуги для её потребителей
3.1. Получить Услугу может любой потребитель Услуги вне зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, убеждений, социального, имущественного и должностного положения родителей, иных обстоятельств.
3.2. Получение информации по процедуре оказания Услуги может осуществляться посредством личного обращения потребителя или по телефону.
3.3. Услуга носит заявительный характер и одинаково доступна потребителям, указанным в п.п. 1.4 раздела 1 Стандарта.
3.4. Организации должны быть размещены в специально предназначенных зданиях и помещениях, доступных для потребителей с учетом пешеходной и транспортной доступности.
3.5. Для получения Услуги потребителям необходимо лично явиться в место нахождения Организации, оказывающей Услугу.
4. Описание процедуры принятия решения об оказании Услуги
4.1. Основанием для начала оказания Услуги является личное обращение потребителя.
4.2. Оказание Услуги осуществляется бесплатно.
4.3. Документы, необходимые для оказания Услуги:
- паспорт;
- пенсионное страховое свидетельство;
- медицинская справка о состоянии здоровья;
- справка с места учебы;
- приказ директора департамента образования мэрии города Ярославля о разрешении на временную работу несовершеннолетнего (для потребителей в возрасте 14-15 лет);
- заявление о трудоустройстве (форма 1);
- трудовая книжка (при наличии) или заявление на оформление трудовой книжки (форма 2);
- заявление от одного из родителей или иных законных представителей (для потребителей в возрасте 14-15 лет) (форма 3).
4.4. Принятие и рассмотрение заявления потребителя.
4.4.1. При обращении потребителя директор Организации принимает решение о предоставлении или отказе в оказании Услуги в соответствии с основаниями, установленными Стандартом.
4.4.2. В случае отказа в оказании Услуги ответственный работник разъясняет причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия потребителя Услуги с принятым решением он вправе обжаловать его в порядке, установленном в разделе 11 Стандарта.
4.4.3. Ответственный работник объявляет потребителю о наличии либо отсутствии сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях).
4.4.4. При наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) потребитель осуществляет выбор варианта трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на временное трудоустройство.
4.4.5. Подбор потребителю вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей потребителя, пожеланий к условиям труда (место расположения, характер труда), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
4.4.6. При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:
- предложение работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;
- предложение работы, время выполнения которой совпадает со временем учебы.
4.4.7. Ответственный работник при личном обращении информирует потребителя, в отношении которого принято решение об оказании Услуги, об условиях трудоустройства в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.4.8. Ответственный работник осуществляет регистрацию потребителя в журнале регистрации соискателей, выдает направление на медосмотр и перечень необходимых документов согласно пункту 4.3 Стандарта.
4.4.9. После представления потребителем документов, указанных в пункте 4.3 Стандарта, директор Организации заключает трудовой договор с потребителем в соответствии с действующим законодательством и издает приказ о приеме его на работу.
4.4.10. Ответственный работник выдает потребителю направление на работу в соответствии с выбранным им вариантом временного трудоустройства.
4.4.11. Ответственные работники Организации, оказывающей Услугу, начисляют и выплачивают аванс и заработную плату потребителю в соответствии с трудовым договором на основании табеля учета рабочего времени, полученного от организации, предоставляющей временные рабочие места по договору о совместной деятельности по организации и проведению трудоустройства несовершеннолетних граждан.
5. Основания для приостановления и отказа в оказании Услуги
5.1. Основаниями для отказа в оказании Услуги являются:
5.1.1. Собственная инициатива потребителя.
5.1.2. Отсутствие документов, удостоверяющих личность потребителя.
5.1.3. Отсутствие при окончательном оформлении на работу одного из следующих документов: медицинской справки о результатах обязательного медицинского осмотра, разрешения органов опеки и попечительства, а также заявления от одного из родителей для несовершеннолетнего 14-15 лет, справки с места учебы.
5.1.4. Отсутствие на момент обращения потребителя вакансий.
5.2. Основаниями для приостановления оказания Услуги являются:
5.2.1. Неисправность технического оборудования, используемого в процессе оказания Услуги.
5.2.2. Внезапно возникшая аварийная ситуация в Организации.
Приостановление оказания Услуги осуществляется до устранения обстоятельств, явившихся основанием для приостановления оказания Услуги.
6. Требования к сроку оказания Услуги, а также к срокам на совершение действий, принятие решений в процессе оказания Услуги
6.1. Решение об оказании (неоказании) Услуги принимается в момент обращения потребителя в Организацию.
6.2. Оказание Услуги производится:
6.2.1. В части информирования о возможностях трудоустройства потребителя в день обращения без предварительной записи.
6.2.2. В части временного трудоустройства потребителя по наличию вакансий в организациях, предоставляющих временные рабочие места, в день обращения без предварительной записи.
7. Требования к Организации
7.1. В состав документов, в соответствии с которыми оказывается Услуга, входят:
- Устав Организации, содержащий в обязательном порядке сведения о порядке создания, деятельности, реорганизации и ликвидации Организации; источники финансирования; юридический статус (организационно-правовая форма и форма собственности); внутриведомственная принадлежность и подчинённость; штатное расписание; категории обслуживаемых лиц;
