ГЛАВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УКАЗ

от 24 января 2017 года N 16


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ГЛАВЫ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Внести в Указ Президента Чеченской Республики от 20 декабря 2007 года N 480 "Об утверждении Реестра государственных должностей Чеченской Республики и Реестра должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики" (в редакции Указов Президента Чеченской Республики от 18 февраля 2008 года N 45, от 1 июля 2008 года N 223, от 4 октября 2008 года N 304, от 2 апреля 2009 года N 106, от 2 апреля 2009 года N 109, от 21 апреля 2009 года N 135, от 31 августа 2009 года N 287, от 30 декабря 2009 года N 406, Указов Главы Чеченской Республики от 4 октября 2010 года N 22, от 18 октября 2010 года N 40, от 28 апреля 2011 года N 107, от 2 июня 2011 года N 140, от 14 декабря 2011 года N 248, от 21 мая 2012 года N 62, от 18 декабря 2012 года N 216, от 1 февраля 2013 года N 14, от 17 мая 2013 года N 88, от 25 сентября 2013 года N 177, от 22 января 2014 года N 9, от 22 января 2015 года N 7, от 26 февраля 2015 года N 31, от 26 октября 2015 года N 185, от 5 февраля 2016 года N 15 и от 11 апреля 2016 года N 53) (далее - Указ) следующие изменения:

1) в Реестре государственных должностей Чеченской Республики, утвержденном Указом, позиции:

"Заместитель Председателя Правительства Чеченской Республики - министр имущественных и земельных отношений Чеченской Республики";

"Заместитель Председателя Правительства Чеченской Республики - министр сельского хозяйства Чеченской Республики";

"Заместитель Председателя Правительства Чеченской Республики - министр финансов Чеченской Республики";

"Первый заместитель Руководителя Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики - министр Чеченской Республики";

"Специальный представитель Главы Чеченской Республики в г. Москве - министр Чеченской Республики" исключить;

2) раздел 1 "Перечень должностей государственной гражданской службы Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики" приложения 2 "Реестр должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики" к Указу изложить в следующей редакции:

"Раздел 1 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

     ________________

<*> Должность вводится в структурном подразделении "Информационное управление Главы и Правительства Чеченской Республики".".

2. Внести в Указ Президента Чеченской Республики от 20 декабря 2007 года N 481 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и государственных гражданских служащих Чеченской Республики" (в редакции Указов Президента Чеченской Республики от 23 декабря 2008 года N 419, от 2 апреля 2009 года N 106, от 21 апреля 2009 года N 135, от 31 августа 2009 года N 287, от 21 мая 2010 года N 101, Указов Главы Чеченской Республики от 4 октября 2010 года N 22, от 18 октября 2010 года N 41, от 28 апреля 2011 года N 108, от 16 июня 2011 года N 147, от 14 декабря 2011 года N 249, от 24 мая 2012 года N 70, от 26 июня 2012 года N 111, от 1 июля 2012 года N 116, от 18 декабря 2012 года N 217, от 1 февраля 2013 года N 15, от 13 мая 2013 года N 80, от 8 июля 2013 года N 131, от 25 сентября 2013 года N 180, от 26 сентября 2013 года N 182, от 22 января 2014 года N 9, от 1 мая 2014 года N 53, от 22 января 2015 года N 7, от 26 февраля 2015 года N 31, от 26 октября 2015 года N 185, от 5 февраля 2016 года N 15 и от 11 апреля 2016 года N 53) (далее - Указ) следующие изменения:

а) пункт 2.4 Положения об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и государственных гражданских служащих Чеченской Республики, утвержденного Указом, изложить в следующей редакции:

"2.4. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2.4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.4.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.4.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2.4.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.

2.4.5. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

2.4.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается правовым актом государственного органа в соответствии со служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Основанием установления ненормированного служебного дня является необходимость периодического выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2.4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

2.4.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.