2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Предприятий устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Оплата труда руководителя Предприятия включает:
а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии, единовременная выплата к отпуску, единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)
2.3. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк.
2.4. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется трудовым договором.
2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя Предприятия производится в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 20% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается по предложению руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие. Предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя Предприятия.
Допускается установление надбавки в размере, отличном от ранее установленного, на основании обоснованного предложения, направленного руководителю административного департамента Администрации города Тюмени письмом руководителя органа, в ведении которого закреплено Предприятие, согласованным с заместителем Главы города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность указанного органа (при наличии), в случаях:
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 12.05.2020 N 64-пк, от 19.07.2021 N 138-пк)
изменения важности, сложности и качества выполняемых задач, режима работы и иных особых условий труда руководителя Предприятия;
изменения полномочий, задач, функций Предприятия, структурного подразделения Предприятия;