АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2011 года N 2699
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 16 августа 2019 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 16.08.2019 N 4312.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 15 апреля 2019 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 17.11.2011 N 8522, от 20.08.2012 N 6688, от 29.12.2012 N 10674, от 23.09.2013 N 7966, от 29.11.2013 N 10309, от 24.03.2014 N 2134, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4136, от 22.10.2015 N 7881, от 06.04.2017 N 1949, от 20.02.2018 N 929, от 15.04.2019 N 1949)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 30.03.2011 N 244 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" и о признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" согласно приложению.
2. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 25.04.2011 N 2699
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И РАБОТЫ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ ГРАЖДАН ГОРОДА ТАМБОВА"
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 17.11.2011 N 8522, от 20.08.2012 N 6688, от 29.12.2012 N 10674, от 23.09.2013 N 7966, от 29.11.2013 N 10309, от 24.03.2014 N 2134, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4136, от 22.10.2015 N 7881, от 06.04.2017 N 1949, от 20.02.2018 N 929, от 15.04.2019 N 1949)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 30.03.2011 N 244 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" и о признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" (далее - учреждение), в том числе: размеры должностных окладов руководителя учреждения, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.
1.3. Система оплаты труда состоит из базового (минимального) должностного оклада, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)
1.4. Заработная плата руководителя учреждения зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата руководителя учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Основаниями для начисления заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
1.8. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за фактически отработанное время.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 8099 рублей.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309, от 06.04.2017 N 1949, от 20.02.2018 N 929)
Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.
Индексация размеров должностного оклада производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
Руководителю учреждения устанавливаются:
повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
выплаты премий в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;
выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;
выплаты социального характера в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.
2.4. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
2.5. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителя учреждения является комитет по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 20.08.2012 N 6688, от 29.11.2013 N 10309)
3. Другие вопросы оплаты труда
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине руководителя не оплачивается.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителя муниципального
казенного учреждения "Центр предоставления
дополнительных мер социальной помощи и работы
с отдельными категориями граждан города Тамбова"
РАЗМЕРЫ, ПЕРИОДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 20.08.2012 N 6688, от 29.11.2013 N 10309, от 24.03.2014 N 2134, от 27.05.2015 N 4136)
1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя:
1) руководителю учреждения за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденному орденами и медалями за работу в учреждениях, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 N 4136)
Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена и медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена и медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий (ордена и медали) повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
При присвоении почетного звания (ордена и медали) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения;
2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.
Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.
