АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2014 года N 2134
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И РАБОТЫ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ ГРАЖДАН ГОРОДА ТАМБОВА", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА ОТ 25.04.2011 N 2699 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ ОТ 17.11.2011 N 8522, ОТ 20.08.2012 N 6688, ОТ 29.12.2012 N 10674, ОТ 23.09.2013 N 7966, ОТ 29.11.2013 N 10309)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 16 августа 2019 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 16.08.2019 N 4312.
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 30.03.2011 N 244 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" постановляю:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 25.04.2011 N 2699 (с изменениями, внесенными постановлениями от 17.11.2011 N 8522, от 20.08.2012 N 6688, от 29.12.2012 N 10674, от 23.09.2013 N 7966, от 29.11.2013 N 10309), изложив пункт 2 размеров, периодов и условий выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя (приложение N 1 к Положению) в следующей редакции:
"2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя.
Руководителю учреждения ежегодно по состоянию на 1 апреля устанавливается персональный повышающий коэффициент, учитывающий показатели деятельности учреждения за предыдущий год, в размере, не превышающем 3,0, в зависимости от количества баллов:
Количество баллов | Размер повышающего коэффициента |
свыше 300 | 3,0 |
от 251 до 300 | 2,75 |
от 201 до 250 | 2,5 |
от 151 до 200 | 2,0 |
от 101 до 150 | 1,5 |
от 60 до 100 | 1,0 |
Количество баллов определяется исходя из показателей установления персонального повышающего коэффициента, учитывающих показатели деятельности учреждения:
N | Показатели | Условия (из расчета) | Количество |
1 | Количество работников согласно штатному расписанию учреждения | За каждого работника учреждения | 0,5 |
2 | Количество структурных подразделений в учреждении | За каждое подразделение | 5 |
3 | Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях, находящихся на балансе учреждения | За каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного) | 10 |
4 | Участие учреждения в реализации областных и городских программ | За каждую программу | 10 |
В срок до 20 марта проект постановления об установлении персонального повышающего коэффициента вносит орган администрации города, курирующий учреждение.
Вновь назначенному руководителю персональный повышающий коэффициент устанавливается при заключении трудового договора сроком до 1 апреля и изменяется в порядке, определенном настоящим приложением к Положению.".
2. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Исполняющий обязанности главы
администрации города Тамбова
Д.Н.Панков
