ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 сентября 2010 года N 1531
О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДА ТАМБОВА, ЦЕНТРОВ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ", МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ", МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Решения Тамбовской городской Думы от 26.06.2019 N 1097, вступившего в силу со следующего дня после официального опубликования (опубликовано в газете "Наш город Тамбов" - 02.07.2019).
____________________________________________________________________
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, от 29.06.2011 N 326, от 28.12.2011 N 493, от 25.04.2012 N 578, от 31.10.2012 N 747, от 26.06.2013 N 969, от 25.03.2015 N 1532, от 25.03.2015 N 1538, от 29.07.2015 N 1636, от 25.11.2016 N 431, от 22.02.2017 N 520, от 15.02.2018 N 773, от 30.05.2018 N 834)
Рассмотрев проект Решения "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности", внесенный исполняющим обязанности главы администрации города Тамбова, во исполнение Решения Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова, с учетом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету Тамбовская городская Дума решила:
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 29.06.2011 N 326, от 25.04.2012 N 578, от 31.10.2012 N 747, от 26.06.2013 N 969)
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности".
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 29.06.2011 N 326, от 25.04.2012 N 578, от 31.10.2012 N 747, от 26.06.2013 N 969)
2. - 4. Утратили силу. - Решение Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244.
5. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.
6. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) ежегодно при формировании бюджета городского округа - город Тамбов предусматривать ассигнования для финансирования расходов, необходимых для реализации настоящего решения.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев), по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В.Колмаков).
8. Решение вступает в силу с 1 декабря 2010 года и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова
А.Ю.Ильин
Утверждено
Решением
Тамбовской городской Думы
от 29.09.2010 N 1531
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДА ТАМБОВА, ЦЕНТРОВ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ", МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ", МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 29.06.2011 N 326, от 28.12.2011 N 493, от 25.04.2012 N 578, от 31.10.2012 N 747, от 26.06.2013 N 969, от 25.03.2015 N 1532, от 25.03.2015 N 1538, от 29.07.2015 N 1636, от 25.11.2016 N 431, от 22.02.2017 N 520, от 15.02.2018 N 773, от 30.05.2018 N 834)
Статья 1
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, Решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности".
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 25.04.2012 N 578, от 31.10.2012 N 747, от 26.06.2013 N 969)
3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431)
размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
перечень видов выплат компенсационного характера;
перечень видов выплат стимулирующего характера;
перечень видов премий;
перечень видов выплат социального характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера.
Статья 2
1. Для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" (далее - учреждения) устанавливается система оплаты труда, которая состоит из минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 31.10.2012 N 747, от 26.06.2013 N 969, от 25.11.2016 N 431)
Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
(часть 1 в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.04.2012 N 578)
2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.
Работникам учреждений, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
(абзац введен Решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2015 N 1636)
4. Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431)
5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
7. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Статья 3
Формирование систем оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом статьи 2 Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утвержденного Решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970.
Статья 4
1. Оклад работников, отнесенных к категориям "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431)
Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431)
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431)
3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431)
Статья 5
1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности, рабочей профессии, определенные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 431)
2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3. Для работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты за почетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящему Положению.
4. Для отдельных работников учреждений устанавливается повышающий коэффициент в соответствии с частью 2 приложения 2 к настоящему Положению.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1538)
5. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не менее 1 года в соответствии с частью 3 приложения 2 к настоящему Положению.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.03.2015 N 1538)
Статья 6
1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.
