ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 июля 2015 года N 1636
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ ТАМБОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Решения Тамбовской городской Думы от 26.06.2019 N 1097, вступившего в силу со следующего дня после официального опубликования.
____________________________________________________________________
Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", внесенный главой администрации города Тамбова, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, с учетом рекомендаций комитетов Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету Тамбовская городская Дума решила:
1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" (газета "Наш город Тамбов", 2009, 04 августа, 13 октября; 2010, 07 мая; 2011, 08 апреля; 2012, 13 января; 2013, 11 января, 12 марта, 08 ноября; 2014, 12 августа; 2015, 03 апреля; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы и Главы города Тамбова http://www.tambovduma.ru, 2012, 28 декабря; 2013, 05 марта, 01 ноября; 2014, 07 августа; 2015, 30 марта) следующее изменение:
в Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова":
часть 3 статьи 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам организаций, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.".
2. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 23.12.2009 N 1257 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" и внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" (газета "Наш город Тамбов", 2009, 29 декабря; 2010, 07 мая, 08 октября; 2011, 08 апреля; 2012, 13 января; 2013, 06 августа; 2014, 12 августа; 2015, 03 апреля; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы и Главы города Тамбова http://www.tambovduma.ru, 2013, 05 августа; 2014, 07 августа; 2015, 30 марта) следующее изменение:
в Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис":
часть 3 статьи 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам учреждений, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.".
3. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1401 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" (газета "Наш город Тамбов", 2010, 07 мая; 2011, 08 апреля; 2012, 13 января, 08 июня; 2015, 03 апреля; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы и Главы города Тамбова http://www.tambovduma.ru, 2012, 05 июня; 2015, 30 марта) следующее изменение:
в Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации":
часть 3 статьи 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам учреждений, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.".
4. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1402 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" (газета "Наш город Тамбов", 2010, 07 мая; 2011, 08 апреля; 2012, 13 января; 2014, 01 июля, 12 августа; 2015, 03 апреля; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы и Главы города Тамбова http://www.tambovduma.ru, 2014, 30 июня, 07 августа; 2015, 30 марта) следующее изменение:
в Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова":
часть 3 статьи 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам учреждений, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.".
5. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 28.07.2010 N 1496 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" (газета "Наш город Тамбов", 2010, 03 августа; 2011, 08 апреля; 2012, 13 января; 2015, 03 апреля; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы и Главы города Тамбова http://www.tambovduma.ru, 2015, 30 марта) следующее изменение:
в Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов":
часть 3 статьи 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам учреждений, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.".
6. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" (газета "Наш город Тамбов", 2010, 08 октября; 2011, 08 апреля, 08 июля; 2012, 13 января, 04 мая, 09 ноября; 2013, 09 июля; 2015, 03 апреля; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы и Главы города Тамбова http://www.tambovduma.ru, 2012, 02 мая, 07 ноября; 2013, 04 июля, 30 марта) следующее изменение:
в Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности":
часть 3 статьи 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам учреждений, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.".
7. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" и о признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы" (газета "Наш город Тамбов", 2011, 08 апреля; 2014, 12 августа; 2015, 03 апреля; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы и Главы города Тамбова http://www.tambovduma.ru, 2014, 07 августа; 2015, 30 марта) следующее изменение:
в Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова":
часть 3 статьи 2 изложить в следующей редакции:
"3. Заработная плата работников учреждения зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.
Работникам учреждения, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим норму труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.".
8. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 27.02.2013 N 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (газета "Наш город Тамбов", 2013, 12 марта; 03 апреля; официальный интернет-портал Тамбовской городской Думы и Главы города Тамбова http://www.tambovduma.ru, 2013, 05 марта; 2015, 30 марта) следующее изменение:
в Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки":
часть 3 статьи 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам учреждения, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.".
9. Администрации города Тамбова (А.Ф.Бобров) привести правовые акты администрации города Тамбова в соответствие с настоящим решением.
10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитеты Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев), по социально-экономическому развитию и бюджету (М.А.Ткачев).
11. Решение вступает в силу со следующего дня после официального опубликования.
Глава города Тамбова
А.В.Кондратьев
