АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2013 года N 274
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 18.03.2010 N 300
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации Тамбовской области от 14.03.2018 N 246, вступившего в силу на следующий день после дня первого официального опубликования.
____________________________________________________________________
В соответствии с Постановлением администрации области от 28.12.2012 N 1677 "Об утверждении государственной программы Тамбовской области "Развитие образования Тамбовской области" на 2013 - 2020 годы" администрация области постановляет:
1. Внести в Порядок установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях, утвержденный Постановлением администрации области от 18.03.2010 N 300 "О ежемесячных выплатах стимулирующего характера молодым специалистам областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений" (в редакции от 07.02.2011), следующие изменения:
пункт 2 после слов "высшего и (или) среднего специального учебного заведения" дополнить словами "(далее - учебные заведения)";
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Доплата устанавливается молодому специалисту в возрасте не старше 35 лет, который:
3.1. в течение шести месяцев после окончания учебного заведения трудоустроился в общеобразовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. В случае если выпускник учебного заведения в шестимесячный срок не трудоустроился в общеобразовательное учреждение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, с беременностью и рождением ребенка, осуществлением ухода за ребенком в возрасте до трех лет, доплата устанавливается молодому специалисту при условии, что он трудоустроился в общеобразовательное учреждение в срок не позднее трех месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, достижения ребенком возраста трех лет;
3.2. на день расторжения трудового договора получал доплату в соответствии с настоящим Порядком, в течение трех недель после расторжения трудового договора трудоустроился в иное общеобразовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией и у которого на день трудоустройства не прошло трех лет после первого трудоустройства.
В случае если основанием для прекращения трудового договора с молодым специалистом являлся призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), доплата молодому специалисту устанавливается вновь при условии его трудоустройства в общеобразовательное учреждение в соответствии со специальностью и квалификацией в срок не позднее трех недель после увольнения с военной службы по призыву или с альтернативной гражданской службы на оставшийся период до истечения трехлетнего срока после предыдущего трудоустройства.";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Право на получение в течение трехлетнего срока ежемесячной доплаты предоставляется молодому специалисту один раз.";
дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6. Доплата начисляется молодому специалисту со дня приема на работу (назначения на должность). В случае если молодой специалист вступил в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением ранее даты окончания учебного заведения, доплата устанавливается молодому специалисту с даты окончания учебного заведения сроком на три года.";
пункты 6 - 15 считать соответственно пунктами 7 - 16;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Основанием для установления молодому специалисту доплаты является приказ управления образования и науки области о включении молодого специалиста в регистр молодых специалистов, имеющих право на получение доплаты (далее - Регистр).
Регистр формируется и корректируется управлением образования и науки области на основании документов, которые органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, и областные государственные общеобразовательные учреждения представляют в управление образования и науки области в течение 10 рабочих дней с даты приема молодого специалиста на работу (перевода на должность) либо с даты его увольнения:
ходатайство о включении молодого специалиста в Регистр;
заверенные копии документов об образовании и (или) квалификации;
заверенные копии приказов (распоряжений) о приеме на работу (переводе на должность), увольнении с работы;
заверенная копия трудовой книжки;
согласие на обработку персональных данных молодого специалиста.
С целью всестороннего решения вопросов по обеспечению прав молодых специалистов, объективного рассмотрения представляемых документов приказом управления образования и науки области создается рабочая группа в составе не менее трех человек, решение которой по итогам заседания оформляется протоколом. Молодые специалисты, в отношении которых рабочей группой принято решение о признании права на установление доплаты, подлежат включению в Регистр.
Регистр в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения утверждается приказом управления образования и науки области, после чего в течение трех рабочих дней направляется в соответствующие органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, и областные государственные общеобразовательные учреждения. В случае если рабочей группой принято решение об отсутствии права на установление молодому специалисту доплаты, управление образования и науки области в течение семи рабочих дней с даты принятия решения информирует об этом ходатайствующий орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, областное государственное общеобразовательное учреждение с предоставлением соответствующего обоснования в отказе.";
пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. При переводе молодого специалиста на иную должность, не соответствующую полученной специальности и квалификации, в том числе на должность, не относящуюся к категории должностей педагогических работников, предоставление доплаты прекращается.";
пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Установленный настоящим Порядком трехлетний срок получения молодым специалистом доплаты может быть продлен решением рабочей группы управления образования и науки области по следующим основаниям:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
восстановление на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае его незаконного увольнения.";
пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Осуществление выплаты ежемесячной доплаты молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях, производится за счет средств, предусмотренных управлению образования и науки области в областном бюджете на соответствующий год на финансовое обеспечение деятельности областных государственных общеобразовательных учреждений, а также в форме иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджетам муниципальных районов и городских округов в рамках реализации мероприятий государственной программы Тамбовской области "Развитие образования Тамбовской области" на 2013 - 2020 годы.".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его первого официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовская жизнь".
Глава администрации области
О.И.Бетин
