2.3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.
2.3.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за специфику работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
- надбавка за высокие спортивные достижения;
- выплата за интенсивность;
- выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты работы;
- система премирования.
2.3.4. Выплата за специфику работы устанавливается в соответствии со статьей 5 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края".
2.3.5. Надбавка за выслугу лет.
Порядок и размеры надбавки за выслугу лет определены Положением об установлении размера, условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам государственных учреждений, утвержденным локальным актом на основании Примерного положения, утвержденного приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года N 676.
2.3.6. Надбавка водителям за классность.
Величина надбавки определяется в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 4 июня 2014 года N 322 "Об утверждении положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края".
2.3.7. Надбавка молодым специалистам.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки молодым специалистам краевых учреждений устанавливается в соответствии со статьей 12 Закона Забайкальского края 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".
2.3.8. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание определяется в соответствии со статьей 13 Закона Забайкальского края 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".
2.3.9. Надбавка за высокие спортивные достижения (обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки определены в Положении о выплате надбавок за высокие спортивные достижения спортсменам-инструкторам, тренерам государственных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета Забайкальского края, за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов, работникам государственных учреждений физической культуры и спорта и государственных учреждений образования, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденного постановлением Правительства Забайкальского края от 5 октября 2010 года N 398.
2.3.10. Выплата за интенсивность.
Выплата за интенсивность назначается сотрудникам учреждений за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений, в которых указываются размеры выплаты по каждому сотруднику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом отраслевых особенностей, положений об оплате труда работников краевых учреждений, коллективных договоров и иных нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда.
Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность по видам работ:
- за классное руководство - 15 - 20%;
- за проверку письменных работ - 5 - 15%;
- за руководство методическим объединением (предметно цикловой комиссией) - 5 - 15%;