N п/п | Показатель | Критерий |
1 | За качество выполняемых работ | доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности Учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; организация проведения семинаров, тренингов, круглых столов в целях подготовки кадров в сфере энергосбережения; организация проведения выставок, конференций, связанных с основной деятельностью Учреждения; своевременное доведение до муниципальных образований Республики Хакасия и организаций различных форм собственности, а также населения Республики Хакасия, результатов мониторинга федерального законодательства, относящегося к основной деятельности Учреждения; проведение мероприятий по оценке достоверности информации, представляемой в Учреждение муниципальными образованиями и организациями Республики Хакасия; проведение мероприятий, пропагандирующих энергосбережение и повышение энергоэффективности на территории Республики Хакасия; квалификационная характеристика водителя в соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады |
2 | За интенсивность и высокие результаты работы | напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: организации работы по привлечению средств в доход бюджета Республики Хакасия; отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств; оперативной подготовке мониторинга реализации региональных и муниципальных целевых программ в сфере энергосбережения и повышения энергоэффективности; соблюдении сроков представления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; выполнении особо важных и срочных работ; проведении конференций, семинаров не реже одного раза в квартал |
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам приказом руководителя Учреждения.
2.5.2. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных им Учреждениях, территориальных органах федеральной власти.
2.5.3. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
премия по итогам работы за месяц;
разовые премии.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада приказом руководителя Учреждения в размере, не превышающем 33,3 процента должностного оклада.
При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
своевременное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;
выполнение работ высокой напряженности;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
По итогам работы за месяц могут быть выплачены разовые премии:
за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;
в связи с вручением государственных наград.
Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностным окладам работников, так и в фиксированном размере в рублях.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах экономии по фонду оплаты труда.
2.6. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
При прекращении трудового договора полученная работником в текущем году материальная помощь пересчитывается пропорционально отработанному в году времени.
Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника (в случае его смерти - по заявлению членов его семьи), при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой в декабре текущего года.