3.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи.
Сумма средств на выплаты стимулирующего характера должна составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.
3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу, рассчитанному по должностным окладам перечня должностей основного персонала возглавляемого им Учреждения, и составляет три размера указанного среднего должностного оклада.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с Государственным комитетом по тарифам и энергетике Республики Хакасия (далее - Госкомтарифэнерго Хакасии).
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, определяемые трудовым договором, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютном размере.
Компенсационные выплаты руководителю Учреждения выплачиваются на основании приказа Госкомтарифэнерго Хакасии, а заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя Учреждения.
3.3.1. К компенсационным выплатам относятся:
районный коэффициент, равный 1,3, - начисляется на должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в Республике Бурятия, в Республике Хакасия, - до 30 процентов - начисляется на должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются приказом Госкомтарифэнерго Хакасии при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в Учреждении, для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - приказом Учреждения.
Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах должностного оклада.
3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут производиться ежемесячно. Решение об установлении указанных выплат и их размере принимается для руководителя Учреждения председателем Госкомтарифэнерго Хакасии, для его заместителей и главного бухгалтера - руководителем Учреждения. Рекомендуемый максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - 70 процентов должностного оклада.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения.
Примерный перечень показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения приведен в таблице 3.