АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2016 года N 3678-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Реклама-Оренбург"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 19.12.2018 N 4327-п, вступающего в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга", постановлением администрации города Оренбурга от 10.10.2016 N 3121-п "Об изменении типа муниципального бюджетного учреждения "Реклама-Оренбург":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Реклама-Оренбург" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановление администрации города Оренбурга от 06.04.2012 N 651-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Реклама-Оренбург", постановление администрации города Оренбурга от 26.11.2013 N 3162-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 06.04.2012 N 651-п", постановление администрации города от 20.01.2014 N 54-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 06.04.2012 N 651-п".
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург", подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.
4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику управления по размещению наружной рекламы и объектов наружной информации администрации города Оренбурга Бондаренко О.В.
Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 25 ноября 2016 года N 3678-п
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Реклама-Оренбург"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Реклама-Оренбург" (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Реклама-Оренбург" (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
1.5. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы и определены в приложении 1 к настоящему приложению.
1.7. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются разделом 2 настоящего Положения.
1.9. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются разделом 3 настоящего Положения.
1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, - управлением по размещению наружной рекламы и объектов наружной информации на территории МО "город Оренбург" (далее - Управление) и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного Учреждения.
1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главным распорядителем лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников данного Учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться Учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера.
1.12. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:
- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.
2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными Управлением, на основании правового акта администрации города Оренбурга.
2.4. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.
2.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов и устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему приложению.
2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.
2.7. Качественные и количественные критерии для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему приложению.
2.8. Разработка формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется Учреждением с учетом следующих принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
2.9. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, по независящим причинам, руководитель Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.
При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, по независящим причинам, руководитель Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
- руководителю Учреждения - приказом Управления;
- заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.
3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением, с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения являются:
1) оценка качества финансового менеджмента;
2) оценка эффективности управления персоналом;
3) оценка исполнительской дисциплины.
3.5. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.6. Премия по итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основании муниципального правового акта Управления. Условия и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.7. При премировании руководителя Учреждения необходимо использовать показатели эффективности деятельности Учреждения, которые должны характеризовать:
1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:
- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;
- осуществлении инновационной деятельности;
- обеспечении информационной открытости Учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения (руководителя), касающиеся:
- своевременности представления отчетов о результатах деятельности Учреждения;
- целевого и эффективного использования бюджетных средств;
- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;
3) деятельность Учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:
- укомплектованности Учреждения работниками основного персонала;
