Перечень гарантированных надбавок и доплат, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода
(в ред. решений Белгородского городского Совета от 26.09.2017 N 571, от 23.07.2019 N 130, от 22.12.2020 N 332, от 26.10.2021 N 452)
Наименование надбавок и доплат | Размер надбавок и доплат от базового должностного оклада (в процентах) |
1.1. Старшим инструкторам-методистам (инструкторам-методистам) и старшим тренерам за руководство методическими объединениями, тренерскими советами | 10 |
1.2. Работникам учреждения (директор, заместитель директора, главный экономист, инструкторов-методистов (включая старшего), тренеров (включая старшего), сурдопереводчик, психолог, водитель) за работу в спорте инвалидов и с лицами с ограниченными возможностями здоровья | 20 |
(в ред. решений Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130, от 26.10.2021 N 452) | |
1.3. Старшим инструкторам-методистам (инструкторам-методистам) спортивных школ за курирование специализированных отделений | 15 |
1.4. Исключен с 1 октября 2017 года. - Решение Белгородского городского Совета от 26.09.2017 N 571 | |
1.5. Работникам учреждений, на которых возложена функция внедрения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) | 100 |
(п. 1.5 в ред. решения Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130) | |
1.6. Молодым квалифицированным специалистам, принимающим участие в подготовке спортивного резерва, в течение 4-х лет после окончания учебного заведения: | |
- окончившим высшие учебные заведения | 30 |
- окончившим средние специальные учебные заведения | 20 |
(п. 1.6 в ред. решения Белгородского городского Совета от 22.12.2020 N 332) | |
1.7. За ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта | 10 |
1.8. За классность: | |
- 2-го класса | 10 |
- 1-го класса | 25 (за фактически отработанное время в качестве водителя) |
1.9. Директору учреждения единовременная выплата к отпуску | 2 должностных оклада |
1.10. Надбавка за организацию, участие и проведение физкультурно-спортивных мероприятий, а также координацию деятельности субъектов спорта | от 50 до 150 |
(п. 1.10 введен решением Белгородского городского Совета от 23.07.2019 N 130) | |
Примечание:
1. Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.
Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией в физкультурно-спортивное учреждение в течение года после получения соответствующего документа об образовании и (или) квалификации.
Статус однократно действителен в течение 3 лет с даты заключения с сотрудником трудового договора.
В случае перевода молодого специалиста из одного физкультурно-спортивного учреждения отрасли в другое статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.
Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:
- призыва на военную службу;
- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.
Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае: