МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 сентября 2016 года N 154/4
Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области
(с изменениями на 3 августа 2020 года)
(в ред. Приказов Минлесхоза Пензенской области от 31.07.2019 N 90/4, от 26.03.2020 N 46/1, от 18.05.2020 N 71/1, от 03.08.2020 N 116/8)
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) и от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) и руководствуясь Положением о Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 22.12.2011 N 965-пП "Об утверждении Положения о Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Положение),
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.И.МОСКВИН
Утверждено
приказом
Министерства лесного,
охотничьего хозяйства
и природопользования
Пензенской области
от 21 сентября 2016 г. N 154/4
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Минлесхоза Пензенской области от 31.07.2019 N 90/4, от 26.03.2020 N 46/1, от 18.05.2020 N 71/1, от 03.08.2020 N 116/8)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Министерство), за исключением Министра (далее - гражданские служащие).
2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Министерством, а также уровень реализации государственных программ Пензенской области.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:
2.1.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области, приказов Министерства;
2.1.2. надлежащее исполнение поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.1.3. надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
2.1.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
2.1.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Министерством;
2.1.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
2.1.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;
2.1.8. разработка (участие в разработке) проектов приказов Министерства и проектов иных нормативных правовых актов и документов;
2.1.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
2.1.10. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих;
2.1.11. участие в подготовке и проведении мероприятий.
3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.
4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).
4.1. Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;
- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 - 8.3 части 1 указанной статьи;
- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона.
5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда на основании приказа Министерства.
6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на период до 2035 года;
(в ред. Приказа Минлесхоза Пензенской области от 31.07.2019 N 90/4)
- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;
- реализация государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;
- существенное снижение бюджетных затрат Министерства или увеличение доходов, администрируемых Министерством;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- добросовестное выполнение обязанностей наставника;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Министерства и повышение эффективности государственного управления.
6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра, начальником охотуправления. В отношении руководителей структурных подразделений охотуправления представление вносится начальником охотуправления. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства и начальника охотуправления представления вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра. В отношении заместителей Министра, начальников отделов, деятельность которых курирует Министр, решение о выплате единовременной премии принимает Министр.
6.2. Подготовка проекта приказа о единовременной премии осуществляется кадровой службой Министерства.
7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Министерства, гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве на конец года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.
