ПОРЯДОК
работы по наполнению и актуализации информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23.11.2016 N 61-п, от 26.12.2017 N 76-п, от 23.11.2018 N 62-п)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", приказом Федеральной службы по труду и занятости от 26 мая 2015 года N 158 "Об оценке деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по наполнению информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", определяет взаимодействие казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), отделов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по наполнению и актуализации информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Портал) в целях выполнения целевых показателей развития Портала, установленных на текущий год, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и оценки эффективности работы центров занятости по наполнению и актуализации Портала (далее - эффективность наполнения Портала) по показателям согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
2. Специалисты центров занятости, являющиеся ответственными за внесение актуальных сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях (далее - вакансии), размещаемых в программном комплексе "Катарсис" (далее - ПК "Катарсис"), ежедневно осуществляют проверку:
1) качества формирования информационных пакетов, содержащих сведения о вакансиях, для дальнейшей их передачи на Портал;
2) информации, размещенной на Портале.
3. В случае отсутствия специалиста центра занятости, ответственного за наполнение и проверку информации, размещаемой на Портале, центры занятости информируют об этом работников отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления в трехдневный срок.
4. Центр занятости проводит ежедневный мониторинг вносимых сведений о вакансиях в ПК "Катарсис", обеспечивает максимальное заполнение каждой вакансии до отправления информационных пакетов на Портал, в том числе в базу стажировок и практики, по:
1) основным атрибутам:
- наименование работодателя;
- адрес работодателя;
- основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя);
- номер вакансии;
- дата публикации вакансии;