ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2016 года N 927-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа"
(с изменениями на 8 мая 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.03.2017 N 245-П, от 25.08.2017 N 889-П, от 10.08.2018 N 837-П, от 31.05.2019 N 575-П, от 24.07.2019 N 806-П, от 30.06.2020 N 814-П, от 07.09.2020 N 1074-П, от 10.02.2022 N 123-П, от 04.07.2022 N 663-П, от 08.09.2022 N 875-П, от 05.05.2023 N 380-П, от 25.10.2023 N 817-П, от 13.03.2024 N 115-П, от 27.04.2024 N 198-П, от 08.05.2024 N 223-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.06.2020 N 814-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 октября 2016 года N 927-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31.03.2017 N 245-П, от 25.08.2017 N 889-П, от 10.08.2018 N 837-П, от 31.05.2019 N 575-П, от 24.07.2019 N 806-П, от 30.06.2020 N 814-П, от 07.09.2020 N 1074-П, от 10.02.2022 N 123-П, от 04.07.2022 N 663-П, от 08.09.2022 N 875-П, от 05.05.2023 N 380-П, от 25.10.2023 N 817-П, от 13.03.2024 N 115-П, от 27.04.2024 N 198-П, от 08.05.2024 N 223-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, с учетом требований Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П.
1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и автономного округа.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.4. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
1.5. Термины и основные понятия, используемые в Примерном положении, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и автономного округа, содержащих нормы трудового права.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения должностей и профессий работников учреждения к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), утвержденным следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.08.2018 N 837-П)
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих и рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
2.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик должностей и профессий, по которым возможно установление внутридолжностных категорий или квалификационных разрядов профессий, определяется аттестационной комиссией согласно Положению о проведении аттестации, утвержденному локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.
3.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.2.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
4.2.2. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
4.2.3. премиальные выплаты по итогам работы.
4.2-1. Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальных выплат по итогам работы определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.
(п. 4.2-1 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.08.2017 N 889-П)
4.3. В соответствии с разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818, размеры и критерии осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальных выплат по итогам работы для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
