АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2015 года N 334-па
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ (ДОПОЛНЕНИЙ) В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА", ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЭРА ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА ОТ 09.10.2009 N 1851
____________________________________________________________________
Утратил силу с 15.11.2022 на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 06.09.2022 N 2149-па.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести следующие изменения (дополнения) в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города от 09.10.2009 N 1851:
1.1. Пункт 1.4 исключить.
1.2. В пункте 2.1 слова "начальника Управления" исключить.
1.3. Пункт 2.1.2 исключить.
1.4. Пункт 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Порядок, пределы и условия выплат стимулирующего характера начальнику Управления, заместителям начальника Управления, главному бухгалтеру определены в разделе 5 настоящего Положения. Порядок, пределы и условия выплат стимулирующего характера остальным работникам Управления устанавливаются локальными нормативными актами Управления".
1.5. Раздел 5 считать разделом 6.
1.6. Дополнить разделом 5 "Порядок и условия оплаты труда начальника Управления, его заместителей, главного бухгалтера" следующего содержания:
"5.1. Заработная плата начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер оклада (должностного оклада) начальнику Управления устанавливается администрацией города Южно-Сахалинска, осуществляющей функции и полномочия учредителя Управления (далее - учредитель), с учетом требований к квалификации, сложности труда, особенностей деятельности и значимости Управления.
5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальника Управления и главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже размера оклада (должностного оклада) начальника Управления соответственно.
5.4. Выплаты компенсационного характера начальнику Управления устанавливаются учредителем на основании распоряжения администрации города Южно-Сахалинска в пределах и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям начальника Управления, главному бухгалтеру устанавливаются локальными нормативными актами Управления в пределах и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.6. В целях усиления материальной заинтересованности, повышения эффективности деятельности, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию Управления, начальнику Управления, заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру Управления устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.6.1. Премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартала; календарного года).
Основаниями для премирования являются:
- качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы Управления;
- достижение целевых показателей работы Управления;
- действия, направленные на решение значимых для городского округа "Город Южно-Сахалинск" задач;
- работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения;
- отличия при ликвидации и устранении последствий стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций;
- внедрение методов управления, способствующих экономии средств муниципального бюджета;
- отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию средств муниципального бюджета;
- отсутствие замечаний при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности Управления;
- надлежащее исполнение постановлений, решений, распоряжений, поручений, заданий;
- соблюдение локальных нормативных актов Управления (приказов, инструкций и т.д.).
5.6.2. Премия к юбилеям, профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам.
Премия к юбилеям, профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам выплачивается единовременно. Размер премии может устанавливаться как в твердой денежной сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от имеющихся в Управлении средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
5.6.3. Премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартала) выплачивается в пределах имеющихся средств в соответствии с результатами деятельности, целевыми показателями эффективности работы Управления, а также с учетом индивидуальных показателей и личного вклада в размере до 100% должностного оклада пропорционально отработанному времени с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.6.4. Премия по итогам работы календарного года является единовременной, выплачивается в пределах имеющихся средств с учетом достигнутых показателей работы при подведении итогов деятельности Управления в размере до двух окладов (должностных окладов) с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.6.5. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы (месяца, I, II, III, IV квартала, календарного года) устанавливается:
за замечание - на 30% ниже максимального размера премии;
за выговор - на 40% ниже максимального размера премии.
Премия не выплачивается при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6.6. Решение о премировании заместителей начальника Управления, главного бухгалтера Управления принимает начальник Управления на основании локальных нормативных актов Управления в пределах и на условиях, определенных настоящим Положением.
5.8. Решение о премировании начальника Управления принимает учредитель на основании ходатайства, согласованного с курирующим вице-мэром, в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением, исходя из результатов выполнения конкретных задач, стоящих перед Управлением, и устанавливается распоряжением.
5.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей) на основании распоряжения один раз в год начальнику Управления выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска или права на единовременную выплату при предоставлении отпуска выплата производится по окончании расчетного календарного года.
Если период работы в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени".
1.7. Подпункт 3.2.7 изложить в следующей редакции:
"3.2.7. Работникам Управления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей) один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска или права на единовременную выплату при предоставлении отпуска выплата производится по окончании расчетного календарного года.
Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени".
1.8. В пункте 1 приложения N 1 к настоящему Положению цифры "17275 - 23443" заменить цифрами "19744".
2. Настоящее постановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу с 15 апреля 2015 года.
3. Постановление администрации города от 15.12.2014 N 2517-па "О внесении изменений (дополнения) в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 09.10.2009 N 1851" отменить.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
5. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на курирующего вице-мэра.
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
