АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2016 года N 1873
О Положении об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 26.12.2018 N 3708-па, вступившего в силу со дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 19 декабря 2017 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 26.05.2017 N 1447, от 19.12.2017 N 3472-па)
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска" (прилагается).
2. Утвердить Положение об оплате труда служащих муниципального казенного учреждения "Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска" (прилагается).
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 11.04.2016.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
5. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на курирующего вице-мэра.
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 29.06.2016 N 1873
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПАССАЖИРСКИЙ ТРАНСПОРТ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 26.05.2017 N 1447, от 19.12.2017 N 3472-па)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее по тексту - Работник) в муниципальном казенном учреждении "Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска" (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Размеры и условия оплаты труда Работников устанавливаются в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлением мэра города от 21.12.2007 N 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
1.3. Оплата труда Работников состоит из должностного оклада (далее - оклад), компенсационных выплат, стимулирующих и дополнительных выплат согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим положением и действующим трудовым законодательством.
1.4. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и дополнительные выплаты, установленный за исполнение должностных обязанностей в расчете за календарный месяц.
1.5. Компенсационные выплаты - выплаты к окладу, связанные с особыми условиями труда и режима работы. К ним относятся:
1.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.6. Стимулирующие выплаты - выплаты к окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретный результат в работе. К ним относятся:
1.6.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
1.6.2. Ежемесячное денежное поощрение.
1.6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.6.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
1.6.5. Единовременная выплата по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда.
1.7. Дополнительные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. К ним относятся:
1.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.7.2. Ежемесячная материальная помощь в размере не более 1/12 должностного оклада.
1.8. Иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. Оплата труда Работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
1.10. Выплаты, предусмотренные пунктами 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 настоящего Положения, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
1.11. Начисленная Работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.12. Оплата труда Работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.13. Условия оплаты труда Работников, в том числе установленные им оклад, размеры компенсационных выплат, стимулирующих и дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с Работниками.
II. Установление окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) начальников отделов, специалистов Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. Порядок определения компенсационных выплат
3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение должностей (профессий);
- доплата за расширение зон обслуживания при увеличении объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
По желанию Работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день (дни) отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Сверхурочная работа (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.6. Расчет выплат компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, производится исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
3.7. Основанием для установления доплаты является ходатайство начальника отдела Учреждения на имя начальника Учреждения, письменное согласие Работника, приказ начальника Учреждения.
IV. Порядок определения стимулирующих выплат
