1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
(п. 1 в ред. решения Тверской городской Думы от 19.02.2008 N 21)
2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(часть 2 в ред. решения Тверской городской Думы от 16.11.2020 N 264)
3. Муниципальный служащий несет гражданско-правовую, дисциплинарную, административную либо уголовную ответственность за действия или бездействие, повлекшие нарушение прав и законных интересов физических и юридических лиц в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. решения Тверской городской Думы от 29.05.2012 N 153)
4. Муниципальный служащий несет ответственность перед населением в соответствии с Уставом города Твери.
5. Исключен. - Решение Тверской городской Думы от 19.02.2008 N 21.