ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 18 июля 2016 года N 385


Об оплате труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ярославской области

____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.09.2023 на основании Указа Губернатора Ярославской области от 21.06.2023 N 146.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 10 апреля 2023 года)

(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 19.12.2016 N 625, от 26.05.2021 N 147, от 17.02.2022 N 33, от 11.10.2022 N 277, от 10.04.2023 N 72, с изм., внесенными Указом Губернатора Ярославской области от 27.01.2020 N 15)

В целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ярославской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ярославской области.

2. Указ вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области
С.Н.ЯСТРЕБОВ

Утверждено
указом
Губернатора области
от 18.07.2016 N 385

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 19.12.2016 N 625, от 26.05.2021 N 147, от 17.02.2022 N 33, от 11.10.2022 N 277, от 10.04.2023 N 72, с изм., внесенными Указом Губернатора Ярославской области от 27.01.2020 N 15)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ярославской области (далее - Положение), определяет систему оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, в органах государственной власти Ярославской области и в государственных органах Ярославской области (далее - работники).

1.2. Работники подразделяются на категории:

- служащие;

- обслуживающий персонал.

1.3. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада по замещаемой должности (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.4. Конкретный размер должностного оклада работнику устанавливается работодателем с учетом объема работы, определенной должностными обязанностями работника в соответствии с приложением к Положению, являющимся документом для служебного пользования (далее - приложение).

При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. При установлении работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитываются следующие периоды работы:

- государственной службы и иные периоды замещения должностей, предусмотренные в установленном федеральным законодательством перечне периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж гражданской службы;

- в органах государственной власти, государственных органах Ярославской области и других субъектов Российской Федерации на должностях, не относящихся к должностям гражданской службы;

- в органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области и других субъектов Российской Федерации на должностях, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам производится работодателем по решению комиссии государственного органа Ярославской области о стаже и периодах работы, учитываемых работнику при определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.6. Работникам производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.7. При использовании в штатной численности работников государственного органа двойных наименований должностей оплата труда по ним определяется по первому наименованию должности.

1.8. Порядок формирования фонда оплаты труда, размеры должностных окладов, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, а также ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Ярославской области, утверждаются Губернатором области.

(п. 1.8 введен Указом Губернатора Ярославской области от 19.12.2016 N 625)

2. Оплата труда работников категории "служащие"

2.1. Размеры должностных окладов работников категории "служащие" (далее - служащие) устанавливаются в соответствии с приложением.

2.2. Служащим устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы служащим устанавливается работодателем в зависимости от сложности, напряженности и интенсивности работы в размерах:

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы служащим определяется работодателем.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в зависимости от стажа и периодов работы, определенных в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 Положения, в размерах:

2.5. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения служащему устанавливается работодателем в зависимости от объема работы и не может быть ниже минимальных размеров, определенных приложением.

Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему не ограничивается.

2.6. Служащим по результатам работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются премии, порядок выплаты которых определяется работодателем (максимальный размер не ограничивается).

Предусматриваются следующие виды премирования по результатам работы:

- единовременные премии;

- премии по результатам работы за квартал, год.

Единовременные премии выплачиваются за качественное и своевременное выполнение конкретного задания (поручения), имеющего самостоятельный конечный результат, выданного в письменной или устной форме. Количество единовременных премий в течение финансового года не ограничивается. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются на основании результатов оценки деятельности служащих за соответствующий отчетный период в соответствии с порядком, установленным работодателем.

Размер премий служащих органов исполнительной власти Ярославской области устанавливается представителем нанимателя по согласованию с должностным лицом, курирующим (координирующим) деятельность органа исполнительной власти Ярославской области, и заместителем Губернатора области - руководителем администрации Губернатора области, а в случае его отсутствия - первым заместителем руководителя администрации Губернатора области.

(абзац введен Указом Губернатора Ярославской области от 11.10.2022 N 277; в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 10.04.2023 N 72)

2.7. Служащему производится выплата материальной помощи, а при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - единовременная выплата. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные трудовым договором, выплачиваются в размере двух должностных окладов и одного должностного оклада соответственно.

Для социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу, со смертью близких родственников, при рождении ребенка, приобретении услуг платной медицины и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям служащим по мотивированному заявлению оказывается материальная помощь, не предусмотренная трудовым договором. Указанная материальная помощь оказывается по решению работодателя при наличии экономии фонда оплаты труда.