ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(в ред. Постановлений главы администрации Краснодарского края от 02.06.2006 N 397, от 20.11.2006 N 1015, от 09.03.2007 N 158, Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.07.2016 N 549, от 31.05.2017 N 404, от 17.12.2019 N 891, от 07.12.2021 N 883, Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.
(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.07.2016 N 549, от 31.05.2017 N 404)
2. Заработная плата руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Краснодарского края (структурным подразделением администрации Краснодарского края), на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), имеющим право заключать трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - краевой отраслевой орган).
(п. 2 в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)
3. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.
(п. 3 в ред. Постановления главы администрации края от 09.03.2007 N 158)
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная численность работников на предприятии подтверждается штатным расписанием предприятия (при условии отсутствия вакансий), формой федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" на последнюю отчетную дату.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.12.2021 N 883)
Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии исходя из следующих показателей:
Списочная численность предприятия (человек) | Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии |
1 | 2 |
до 15 | до 3 |
от 15 до 50 | до 4 |
от 51 до 100 | до 5 |
от 101 до 130 | до 6 |
от 131 до 140 | до 7 |
от 141 до 150 | до 8 |
от 151 до 180 | до 9 |
от 181 до 200 | до 10 |
от 201 до 1000 | до 11 |
от 1001 до 1500 | до 12 |
от 1501 до 10000 | до 14 |
Свыше 10001 | до 16 |
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, достигнутых показателей финансово-экономической деятельности согласно соответствующему регламенту (порядку), утверждаемому краевым отраслевым органом в отношении подведомственных предприятий.
(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)
В расчете должностного оклада используется тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, указываемая в коллективном договоре, отраслевом тарифном соглашении либо положении об оплате труда работников предприятия.