Действующий

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров (с изменениями на 12 декабря 2023 года)



Утверждено
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 12 августа 2005 г. N 727



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

(в ред. Постановлений главы администрации Краснодарского края от 02.06.2006 N 397, от 20.11.2006 N 1015, от 09.03.2007 N 158, Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.07.2016 N 549, от 31.05.2017 N 404, от 17.12.2019 N 891, от 07.12.2021 N 883, Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)



1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.


(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.07.2016 N 549, от 31.05.2017 N 404)


2. Заработная плата руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Краснодарского края (структурным подразделением администрации Краснодарского края), на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), имеющим право заключать трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - краевой отраслевой орган).


(п. 2 в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)


3. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.


(п. 3 в ред. Постановления главы администрации края от 09.03.2007 N 158)


3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная численность работников на предприятии подтверждается штатным расписанием предприятия (при условии отсутствия вакансий), формой федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" на последнюю отчетную дату.


(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.12.2021 N 883)


Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия (человек)

Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии

1

2

до 15

до 3

от 15 до 50

до 4

от 51 до 100

до 5

от 101 до 130

до 6

от 131 до 140

до 7

от 141 до 150

до 8

от 151 до 180

до 9

от 181 до 200

до 10

от 201 до 1000

до 11

от 1001 до 1500

до 12

от 1501 до 10000

до 14

Свыше 10001

до 16


Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, достигнутых показателей финансово-экономической деятельности согласно соответствующему регламенту (порядку), утверждаемому краевым отраслевым органом в отношении подведомственных предприятий.


(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)


В расчете должностного оклада используется тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, указываемая в коллективном договоре, отраслевом тарифном соглашении либо положении об оплате труда работников предприятия.