В целях приведения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров, утвержденного постановлением главы администрации Краснодарского края от 12 августа 2005 г. N 727 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров", в соответствие с требованиями Методических рекомендаций по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 г. N 1388-р, постановляю:
1. Внести в пункт 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров, утвержденного постановлением главы администрации Краснодарского края от 12 августа 2005 г. N 727 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров", следующие изменения:
1) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"Выплата вознаграждения руководителю предприятия осуществляется на основании решений комиссии органа исполнительной власти по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Краснодарского края с учетом:";
2) дополнить абзацами следующего содержания:
"фактически достигнутых в отчетном году значений показателей деятельности, на основании которых оценивается эффективность деятельности предприятия в целях определения размера вознаграждения его руководителя, установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия (показатели премирования);
фактически достигнутых в отчетном году значений дополнительных показателей деятельности, на основании которых оценивается эффективность деятельности предприятия в целях определения размера вознаграждения его руководителя, установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия (дополнительные показатели премирования);
причин отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых целевых значений показателей премирования и дополнительных показателей премирования от их установленных целевых значений;
показателей депремирования руководителя предприятия, установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия (показатели депремирования).
Сумма вознаграждения определяется как процент от размера вознаграждения, соответствующий сумме весов достигнутых показателей премирования и дополнительных показателей премирования за вычетом суммы весов недостигнутых показателей депремирования.
Полученная сумма процентов может быть скорректирована в большую либо меньшую сторону решением комиссии органа исполнительной власти по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Краснодарского края в зависимости от причин отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых целевых значений показателей премирования и дополнительных показателей премирования от их установленных целевых значений, но не более чем на 5 процентов.".
2. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода В.В.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ