ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 августа 2016 года N 392


О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Сахалинской области

(с изменениями на 15 марта 2018 года)

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 15.03.2018 N 89)




Правительство Сахалинской области постановляет:


1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников областных музеев Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 09.10.2013 N 585, с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, следующие изменения:


1.1. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:


"5.6. Директору Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:


премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:


- премия по итогам работы;


- премия за выполнение особо важных и сложных работ.


Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.


Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.


Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующих критериев:


- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;


- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.".


1.2. В разделе 6:


1.2.1. Наименование дополнить словами "и другие вопросы".


1.2.2. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:


"6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".


1.2.3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:


"6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.".


1.2.4. Дополнить пунктом 6.7 следующего содержания:


"6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.


Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.".


2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников областных библиотек Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 06.09.2013 N 502, с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, следующие изменения:


2.1. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:


"5.6. Директору Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:


премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:


- премия по итогам работы;


- премия за выполнение особо важных и сложных работ.


Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.


Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.


Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующих критериев:


- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;


- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.".


2.2. В разделе 6:


2.2.1. Наименование и пункт 6.1 изложить в следующей редакции:


"6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы



6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".


2.2.2. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:


"6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.".


2.2.3. Дополнить пунктом 6.7 следующего содержания:


"6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.


Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.".


3. Внести в Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 27.11.2013 N 666, с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, следующие изменения:


3.1. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:


"5.6. Директору Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:


премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:


- премия по итогам работы;


- премия за выполнение особо важных и сложных работ.


Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.


Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.


Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений из следующих критериев:


- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;


- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.".


3.2. В разделе 6:


3.2.1. Наименование дополнить словами "и другие вопросы".


3.2.2. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:


Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»