АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2009 года N 74
О Положении о резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени
(с изменениями на 26 июля 2019 года)
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 02.06.2010 N 56, от 27.07.2011 N 95, от 27.07.2012 N 105, от 25.03.2013 N 29, от 24.02.2014 N 26, от 09.07.2014 N 77, от 11.12.2014 N 157, от 02.07.2015 N 78, от 19.08.2015 N 95, от 01.11.2016 N 95, от 04.09.2017 N 102, от 29.06.2018 N 96, от 14.09.2018 N 131, от 14.01.2019 N 1, от 26.07.2019 N 11)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьями 36, 37, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Заместителям Главы города Тюмени, руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени при подготовке представления на замещение вакантной управленческой должности использовать базу данных резерва управленческих кадров Администрации города Тюмени.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 14.09.2018 N 131)
3. Информационно-аналитическому управлению административного департамента Администрации города Тюмени опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в сети Интернет.
4. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение
к постановлению
от 12.08.2009 N 74
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 01.11.2016 N 95, от 04.09.2017 N 102, от 29.06.2018 N 96, от 14.09.2018 N 131, от 14.01.2019 N 1, от 26.07.2019 N 11)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет правила формирования и организации работы с резервом управленческих кадров Администрации города Тюмени (далее - Положение).
1.2. Резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени (далее - резерв управленческих кадров) формируется из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени, а также на управленческие должности в муниципальных учреждениях, муниципальных предприятиях города Тюмени (далее - подведомственные организации).
К управленческим должностям муниципальной службы Администрации города Тюмени относятся должности заместителя Главы города Тюмени, руководителя территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 14.09.2018 N 131)
К управленческим должностям в подведомственных организациях относится должность руководителя подведомственной организации.
1.4. Резерв управленческих кадров является одним из установленных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени источников для замещения управленческих должностей муниципальной службы Администрации города Тюмени и управленческих должностей в подведомственных организациях (далее - управленческие должности).
Включение в резерв управленческих кадров не является обязательным условием назначения на вакантную управленческую должность.
1.5. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных управленческих должностей;
б) совершенствования эффективности муниципального управления, в том числе в результате работы с резервом управленческих кадров;
в) содействие профессиональному развитию лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
1.6. Принципами формирования резерва управленческих кадров и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании резерва управленческих кадров и о его реализации;
б) добровольность включения в резерв управленческих кадров;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении управленческих должностей.
1.7. К кандидатам на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени о муниципальной службе.
1.8. К кандидатам на управленческие должности в подведомственных организациях предъявляются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу работы (с особенностями, установленными пунктами 1.8.1 - 1.8.7 настоящего Положения):
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 04.09.2017 N 102, от 29.06.2018 N 96)
а) высшее образование по специализации муниципального учреждения, муниципального предприятия либо по направлениям подготовки (специальностям) "Менеджмент", "Экономика и управление", "Финансы и кредит", "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление";
б) не менее пяти лет стажа работы на руководящих должностях.
1.8.1. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу работы для кандидата на должность руководителя образовательной организации являются наличие высшего образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
1.8.2. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 14.01.2019 N 1.
1.8.3. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу работы для кандидата на должность руководителя физкультурно-спортивного учреждения являются высшее образование или высшее образование и дополнительное профессиональное образование, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
1.8.4. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу работы для кандидата на должность руководителя учреждения органов по делам молодежи являются высшее образование по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшее образование и профессиональная переподготовка, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.
(п. 1.8.4 введен постановлением Администрации города Тюмени от 04.09.2017 N 102; в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
1.8.5. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу работы для кандидата на должность руководителя организации исполнительского искусства (театра, музыкального и танцевального коллектива) являются высшее образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
(п. 1.8.5 введен постановлением Администрации города Тюмени от 04.09.2017 N 102; в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
1.8.6. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу работы для кандидата на должность руководителя культурно-досуговой организации, центра (дома народного творчества), дворца и дома культуры, парка культуры и отдыха, центра досуга, кинотеатра и других аналогичных организаций культурно-досугового типа являются высшее образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 5 лет.
(п. 1.8.6 введен постановлением Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
1.8.7. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу работы для кандидата на должность руководителя библиотеки, централизованной библиотечной системы является высшее образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет.
(п. 1.8.7 введен постановлением Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
1.9. К кандидатам на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени, в подведомственных организациях предъявляются требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения обязанностей по указанным управленческим должностям.
1.10. Резерв управленческих кадров ведет административный департамент Администрации города Тюмени (далее - уполномоченный орган).
1.11. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, ведется в электронном виде согласно приложению 6 к настоящему Положению, а также на бумажном носителе в виде систематизации распоряжений Администрации города Тюмени о включении в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров и о внесении в них изменений.
II. Порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Информация о порядке включения в резерв управленческих кадров размещается уполномоченным органом на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2.2. Основанием для подготовки распоряжения Администрации города Тюмени о включении в резерв управленческих кадров является решение Комиссии при Главе города Тюмени по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
