3.1. Должностные оклады работникам муниципального учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию. Наименования должностей и размер должностных окладов в штатных расписаниях муниципальных казенных и бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике.
Размер должностных окладов в штатных расписаниях муниципальных казенных и бюджетных учреждений устанавливается в рублях.
Размеры должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливаются на основе квалификационных требований, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере 70% - 90% от должностного оклада руководителя, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 50% - 70% от должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
В случае уменьшения должностных окладов руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, должностные оклады работников муниципального учреждения, у которых в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике установлен должностной оклад в процентном соотношении от должностных окладов указанных должностей, подлежат пропорциональному уменьшению.
(п. 3.1 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 17.07.2023 N 103-пк)
3.2. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.
Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой на содержание муниципального казенного учреждения, согласовывается с руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное казенное учреждение, с должностным лицом города Тюмени, осуществляющим полномочия работодателя.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк, от 29.07.2019 N 129-пк, от 12.05.2020 N 64-пк)
(п. 3.2 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.05.2017 N 221-пк)
3.3. При формировании штатного расписания муниципального казенного учреждения количество заместителей руководителя муниципального казенного учреждения, включая главного инженера, количество руководителей структурных подразделений и их заместителей, включая главных бухгалтеров и их заместителей (далее - руководящий состав), не должно превышать с учетом руководителя муниципального казенного учреждения 25% от общей штатной численности, за исключением муниципального учреждения, обеспечивающего реализацию полномочий органов местного самоуправления города Тюмени в сфере осуществления права на поиск, получение, передачу, производство и распространение информации, организации защиты информации, применения информационных технологий для повышения эффективности системы муниципального управления. При этом максимальная численность руководящего состава, определяемая в соответствии с настоящим абзацем, округляется до целого числа в большую сторону.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 12.05.2020 N 64-пк)
Отделы муниципального казенного учреждения должны иметь штатную численность не менее 4-х единиц, сектора муниципального казенного учреждения - не менее 2-х единиц.
Должность заместителя начальника отдела муниципального казенного учреждения вводится при штатной численности отдела не менее 7 единиц.