2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения включает:
а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии, единовременная выплата к отпуску, единовременная выплата при наступлении определенных обстоятельств.
(пп. "в" в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)
2.3. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк.
2.4. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Порядком установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 70% должностного оклада. Критериями установления надбавки являются квалификация, компетентность, важность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы.
Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальным правовым актом работодателя по предложению руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение (далее - уполномоченный орган). В отношении муниципального учреждения, закрепленного в ведении Администрации города Тюмени, уполномоченным органом является административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент). Предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя муниципального учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.07.2019 N 129-пк)
Допускается установление надбавки в размере, отличном от ранее установленного, на основании обоснованного предложения, направленного руководителю административного департамента письмом руководителя уполномоченного органа, согласованным с заместителем Главы города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность уполномоченного органа (при наличии), в случаях:
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 12.05.2020 N 64-пк, от 19.07.2021 N 138-пк)