Действующий

О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (с изменениями на 26 июля 2023 года)



4. Заключительные положения


4.1. При распределении централизованного фонда департаментом образования дополнительно учитываются и возмещаются образовательным организациям:


(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 94-пк)


а) расходы на начисление к выплатам, указанным в пункте 1.3 настоящего Положения:


районный коэффициент;


отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;


б) расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения (1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты (премии));


в) расходы на выплату выходных пособий, средней месячной заработной платы на период трудоустройства, дополнительной компенсации в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) работников образовательной организации, в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, на основании информации, предоставляемой руководителем образовательной организации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, не позднее 5 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится распределение централизованного фонда.


(пп. "в" введен постановлением Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 46-пк)


4.2. В случае применения регрессивной шкалы налоговой ставки по отчислениям по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сложившаяся экономия в декабре текущего года направляется руководителем образовательной организации на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 5 Методики формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования (приложение 1 к настоящему постановлению).